PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN DAN SOUVENIR EXATAS BANJARMASIN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

Januriansyah, Elvin

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2026-08-20 05:12:44 

Abstract :
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja yang optimal dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Percetakan dan Souvenir Exatas Banjarmasin.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar -0,901 dan signifikansi 0,376 (>0,05). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,780 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Sementara itu, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,532 dan signifikansi 0,599 (>0,05). Secara simultan, kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 17,865 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Variabel motivasi merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan.