PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\n (Studi Pada PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
WIRATJANA, PUTU
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2026-08-21 02:35:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin, (2) kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin dan (3) motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin.\r\nRancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey, dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin yang berjumlah 64 orang dan sampel sebesar 64 responden dengan teknik sampel jenuh (sensus), dengan analisis data Regresi Linier Berganda.\r\nHasil penelitian menunjukkan 1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin, (2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin dan (3) motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin dengan kontribusi sebesar 46,6% (Adjusted R Square), hal ini mengindikasikan bahwa dorongan motivasi serta rasa puas karyawan terhadap pekerjaannya merupakan faktor penting yang dapat mendorong peningkatan produktivitas dan optimalisasi pencapaian kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin, (2) kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin dan (3) motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin.\r\nRancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey, dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin yang berjumlah 64 orang dan sampel sebesar 64 responden dengan teknik sampel jenuh (sensus), dengan analisis data Regresi Linier Berganda.\r\nHasil penelitian menunjukkan 1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin, (2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin dan (3) motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Banjarmasin dengan kontribusi sebesar 46,6% (Adjusted R Square), hal ini mengindikasikan bahwa dorongan motivasi serta rasa puas karyawan terhadap pekerjaannya merupakan faktor penting yang dapat mendorong peningkatan produktivitas dan optimalisasi pencapaian kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
