ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA\r\nKARYAWAN PADA TWINKOFFIE BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Zahra, Fatimatuz
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2026-08-20 05:46:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk motivasi kerja yang diterapkan saat ini serta mengidentifikasi\r\nstrategi motivasi kerja yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di Twinkoffie Banjarmasin. Penelitian\r\nmenggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui\r\nwawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang diterapkan\r\nTwinkoffie saat ini sudah tergolong baik melalui pemenuhan kebutuhan dasar karyawan, seperti gaji, waktu\r\nistirahat, serta lingkungan kerja yang nyaman. Selain itu, perusahaan menyediakan pelatihan dan kesempatan\r\npengembangan diri sebagai motivasi non-material. Penerapan motivasi berdampak positif terhadap peningkatan\r\nkualitas, kuantitas, efektivitas, disiplin, dan ketepatan waktu karyawan. Strategi motivasi yang dapat diterapkan\r\nuntuk meningkatkan kinerja antara lain pemberian bonus, dukungan atasan, pelatihan rutin, penghargaan atas\r\nprestasi, serta menciptakan suasana kerja kondusif. Dengan demikian, motivasi kerja berperan penting dalam\r\nmendorong peningkatan kinerja, produktivitas, dan kepuasan pelanggan di Twinkoffie Banjarmasin.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk motivasi kerja yang diterapkan saat ini serta mengidentifikasi\r\nstrategi motivasi kerja yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di Twinkoffie Banjarmasin. Penelitian\r\nmenggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui\r\nwawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang diterapkan\r\nTwinkoffie saat ini sudah tergolong baik melalui pemenuhan kebutuhan dasar karyawan, seperti gaji, waktu\r\nistirahat, serta lingkungan kerja yang nyaman. Selain itu, perusahaan menyediakan pelatihan dan kesempatan\r\npengembangan diri sebagai motivasi non-material. Penerapan motivasi berdampak positif terhadap peningkatan\r\nkualitas, kuantitas, efektivitas, disiplin, dan ketepatan waktu karyawan. Strategi motivasi yang dapat diterapkan\r\nuntuk meningkatkan kinerja antara lain pemberian bonus, dukungan atasan, pelatihan rutin, penghargaan atas\r\nprestasi, serta menciptakan suasana kerja kondusif. Dengan demikian, motivasi kerja berperan penting dalam\r\nmendorong peningkatan kinerja, produktivitas, dan kepuasan pelanggan di Twinkoffie Banjarmasin.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
