ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL III SUB REGIONAL KALIMANTAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
FATIHA, AZZAHRA SABILA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2026-08-22 02:35:22
Abstract :
Azzahra Sabila Fatiha. 2026. Analisis Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan. Pembimbing I : Syahrani, S.E., M.M., Pembimbing II : Dr. Kumara Efrianti, S.E., M.M.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi lingkungan kerja serta mengetahui peran lingkungan kerja dalam mendukung retensi karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan. Lingkungan kerja yang baik diharapkan mampu menciptakan kenyamanan bagi karyawan sehingga dapat meningkatkan loyalitas dan keinginan karyawan untuk tetap bertahan dalam perusahaan. Oleh karena itu, lingkungan kerja menjadi salah satu faktor penting dalam upaya mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas.\r\nRancangan penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pihak-pihak yang memahami kondisi lingkungan kerja dan retensi karyawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan. Data yang diperoleh dianalisis melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan nonfisik pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan telah mendukung kenyamanan dan efektivitas kerja karyawan. Ketersediaan fasilitas kerja yang memadai, kondisi lingkungan yang aman, serta hubungan kerja yang harmonis antara pimpinan dan karyawan menciptakan suasana kerja yang kondusif. Kondisi tersebut memberikan pengaruh positif terhadap retensi karyawan, yang ditunjukkan melalui meningkatnya rasa nyaman, loyalitas, dan keinginan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan. Dengan demikian, lingkungan kerja memiliki peran penting dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan secara efektif dan berkelanjutan.\r\nKata Kunci : Lingkungan Kerja, Retensi Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia
Azzahra Sabila Fatiha. 2026. Analisis Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan. Pembimbing I : Syahrani, S.E., M.M., Pembimbing II : Dr. Kumara Efrianti, S.E., M.M.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi lingkungan kerja serta mengetahui peran lingkungan kerja dalam mendukung retensi karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan. Lingkungan kerja yang baik diharapkan mampu menciptakan kenyamanan bagi karyawan sehingga dapat meningkatkan loyalitas dan keinginan karyawan untuk tetap bertahan dalam perusahaan. Oleh karena itu, lingkungan kerja menjadi salah satu faktor penting dalam upaya mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas.\r\nRancangan penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pihak-pihak yang memahami kondisi lingkungan kerja dan retensi karyawan di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan. Data yang diperoleh dianalisis melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan nonfisik pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III Sub Regional Kalimantan telah mendukung kenyamanan dan efektivitas kerja karyawan. Ketersediaan fasilitas kerja yang memadai, kondisi lingkungan yang aman, serta hubungan kerja yang harmonis antara pimpinan dan karyawan menciptakan suasana kerja yang kondusif. Kondisi tersebut memberikan pengaruh positif terhadap retensi karyawan, yang ditunjukkan melalui meningkatnya rasa nyaman, loyalitas, dan keinginan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan. Dengan demikian, lingkungan kerja memiliki peran penting dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan secara efektif dan berkelanjutan.\r\nKata Kunci : Lingkungan Kerja, Retensi Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
