PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA
PEGAWAI PADA AKADEMI KEPERAWATAN PEMERINTAH
KABUPATEN KAPUAS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Artiane, Leine
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-12-11 01:28:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan dalam memotivasi kerja pegawai pada Akademi Keperawatan Pemerintah Kabupaten Kapuas. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data yang penulis lakukan adalah obserpasi, kuesioner, dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Peran kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai sudah baik, pemimpin mampu dalam menjalankan tugasnya dengan baik dan penghargaan atas prestasi kerja sudah berjalan dengan cukup baik sehingga motivasi kerja pegawaipun akan meningkat dengan adanya fasilitas-fasilitas yang tersedia di Akademi Keperawatan Pemerintah kabupaten kapuas. (2) Kendala-kendala yang dihadapi pemimpin adalah mengenai keinginan pegawai yang berbeda-beda dengan karakter yang berbeda pula sehingga menyulitkan pimpinan dalam memenuhi semua apa yang diinginkan pegawai dan Pimpinan dalam mengambil keputusan sebaiknya didasarkan pada keputusan bersama, dan keputusan tersebut disetujui oleh semua pegawainya. Dari hasil analisis persentase menunjukkan bahwa 67,0% peran pemimpin sudah baik karena mampu mengorganisir bawahannya secara baik dan 68,9% pimpinan Mampu motivasi kerja pegawai pada akademi keperawatan pemerintah kabupaten Kapuas. This study aims to determine the role of leadership in motivating employee work at the Kapuas District Government Nursing Academy. The research method used by the writer is quantitative methods. Data collection techniques that the authors do is observation, questionnaires, and literature study. Based on the results of the study it can be concluded that: (1) The role of leadership in improving employee work motivation is good, leaders are able to carry out their duties properly and rewards for work performance are running well enough so that employee motivation will increase with the available facilities at the Kapuas District Government Nursing Academy. (2) Constraints faced by leaders are about the desires of different employees with different characters, making it difficult for leaders to fulfill all what employees want and leaders in making decisions should be based on joint decisions, and the decision is agreed by all employees . From the results of the percentage analysis showed that 67.0% of the role of the leader was good because he was able to organize his subordinates well and 68.9% of the leaders were able to work motivation of employees at the Kapuas district government nursing academy.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan dalam memotivasi kerja pegawai pada Akademi Keperawatan Pemerintah Kabupaten Kapuas. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data yang penulis lakukan adalah obserpasi, kuesioner, dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Peran kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai sudah baik, pemimpin mampu dalam menjalankan tugasnya dengan baik dan penghargaan atas prestasi kerja sudah berjalan dengan cukup baik sehingga motivasi kerja pegawaipun akan meningkat dengan adanya fasilitas-fasilitas yang tersedia di Akademi Keperawatan Pemerintah kabupaten kapuas. (2) Kendala-kendala yang dihadapi pemimpin adalah mengenai keinginan pegawai yang berbeda-beda dengan karakter yang berbeda pula sehingga menyulitkan pimpinan dalam memenuhi semua apa yang diinginkan pegawai dan Pimpinan dalam mengambil keputusan sebaiknya didasarkan pada keputusan bersama, dan keputusan tersebut disetujui oleh semua pegawainya. Dari hasil analisis persentase menunjukkan bahwa 67,0% peran pemimpin sudah baik karena mampu mengorganisir bawahannya secara baik dan 68,9% pimpinan Mampu motivasi kerja pegawai pada akademi keperawatan pemerintah kabupaten Kapuas. This study aims to determine the role of leadership in motivating employee work at the Kapuas District Government Nursing Academy. The research method used by the writer is quantitative methods. Data collection techniques that the authors do is observation, questionnaires, and literature study. Based on the results of the study it can be concluded that: (1) The role of leadership in improving employee work motivation is good, leaders are able to carry out their duties properly and rewards for work performance are running well enough so that employee motivation will increase with the available facilities at the Kapuas District Government Nursing Academy. (2) Constraints faced by leaders are about the desires of different employees with different characters, making it difficult for leaders to fulfill all what employees want and leaders in making decisions should be based on joint decisions, and the decision is agreed by all employees . From the results of the percentage analysis showed that 67.0% of the role of the leader was good because he was able to organize his subordinates well and 68.9% of the leaders were able to work motivation of employees at the Kapuas district government nursing academy.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
