PENGARUH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QWL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BTIKP PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Anisa, Fitriani
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-04-05 03:42:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB) dan Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) terhadap kinerja pegawai BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dilakukan pada 48 pegawai tetap di BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 21. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan instrumen analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan QWL berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis juga menunjukkan bahwa OCB memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari OCB dan QWL terhadap kinerja pegawai. OCB memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. This study aims to identify and analyze the influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality Of Work Life (QWL) on the performance of BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan?s employees. Data was collected through a questionnaire and conducted on 48 permanent employees in BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan . Data analysis in this study used SPSS 21. This study used a saturated sample technique. Using validity, reliability, classic assumption tests and analysis instruments use multiple linear regression analysis, to test and prove research hypotheses The results of this study indicate that OCB has a significant effect on employee performance and QWL has a significant effect on employee performance. The analysis also shows that OCB has the most dominant influence on employee performance. The results also showed that there was a significant influence of OCB and QWL on employee performance. OCB has the most dominant influence on employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB) dan Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) terhadap kinerja pegawai BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dilakukan pada 48 pegawai tetap di BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 21. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan instrumen analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan QWL berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis juga menunjukkan bahwa OCB memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari OCB dan QWL terhadap kinerja pegawai. OCB memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. This study aims to identify and analyze the influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality Of Work Life (QWL) on the performance of BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan?s employees. Data was collected through a questionnaire and conducted on 48 permanent employees in BTIKP Provinsi Kalimantan Selatan . Data analysis in this study used SPSS 21. This study used a saturated sample technique. Using validity, reliability, classic assumption tests and analysis instruments use multiple linear regression analysis, to test and prove research hypotheses The results of this study indicate that OCB has a significant effect on employee performance and QWL has a significant effect on employee performance. The analysis also shows that OCB has the most dominant influence on employee performance. The results also showed that there was a significant influence of OCB and QWL on employee performance. OCB has the most dominant influence on employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
