ENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD
KABUPATEN BARITO SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
FITRIANSYAH, FITRIANSYAH
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-03-18 03:00:10
Abstract :
Sumber daya manusia adalah aset untuk organisasi atau perusahaan. Organisasi membutuhkan sumber daya manusia sebagai manajer sistem. Agar kegiatan manajemen dapat berjalan dengan baik, tentunya dalam manajemennya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti Analisis Pengaruh, Dimensi Kepuasan Kerja terhadap kinerja dan aspek lainnya. Ini akan membuat manajemen sumber daya manusia menjadi indikator penting untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh hubungan kolega terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat Kabupaten Barito Selatan, (2) menguji dan menganalisis pengaruh dukungan untuk kondisi kerja terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat Daerah. Kabupaten Barito Selatan, (3) menguji dan menganalisis pengaruh kejelasan pembagian kerja terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Selatan, (4) menguji dan menganalisis pengaruh hubungan dengan atasan terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Selatan, (5) menguji dan menganalisis pengaruh hubungan kolega, dukungan kondisi kerja, pembagian kerja yang jelas dan hubungan dengan atasan bersama-sama terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat Kabupaten Barito Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian penelitian eksplanatori. Sumber data menggunakan data primer melalui kuesioner. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Uji validitas data dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa; (1) hubungan kolega berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Sekretariat Kabupaten Barito Selatan, (2) dukungan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Sekretariat Selatan. Kabupaten Barito, (3) kejelasan pembagian kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Selatan, (4) hubungan dengan atasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja staf Kantor Sekretariat DPRD, Barito Selatan Kabupaten, (5) hubungan kolega, dukungan kondisi kerja, kejelasan distribusi kerja, hubungan dengan atasan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat DPRD. Kabupaten Barito Selatan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Human resources are assets for an organization or a company. An organization needs human resources as a system manager. In order for management activities to run well, certainly in its management must pay attention to several important aspects such as Influence Analysis, Dimensions of Job satisfaction on performance and other aspects. This will make human resource management an important indicator of achieving organizational goals effectively and efficiently. This type of research is descriptive qualitative which aims to; (1) test and analyze the effect of colleague relations on the performance of Employees in the Secretariat Office of the South Barito Regency, (2) test and analyze the effect of support for working conditions on the performance of Employees in the Secretariat Office of the South Barito Regency, (3) test and analyze the influence of clarity division of labor on the performance of Employees at the South Barito Regency DPRD Secretariat Office, (4) testing and analyzing the effect of relations with superiors on the performance of Employees at the South Barito Regency DPRD Secretariat Office, (5) testing and analyzing the influence of colleague relations, work conditions support, clarity sharing of work and relations with superiors together on the performance of Employees in the Secretariat Office of South Barito Regency. This research uses explanatory research research. Sources of data using primary data through questionnaires. Data collection techniques by questionnaire, observation and interview. Data validity test is done by validity and reliability test. The data analysis technique uses multiple linear regression models. The results of the analysis show that; (1) the relationship of colleagues has a significant effect on the performance of employees of the Secretariat Office of the South Barito Regency, (2) support of working conditions has a significant effect on the performance of the employees of the Secretariat Office of the South Barito Regency, (3) clarity of work division has a significant effect on the performance of the employees of the DPRD Secretariat Office South Barito Regency, (4) relationship with superiors has a significant effect on the performance of DPRD Secretariat Office staff, South Barito Regency, (5) colleague relations, support of working conditions, clarity of work distribution, relations with superiors have a significant simultaneous effect on the performance of DPRD Secretariat Office employees. South Barito Regenc
Sumber daya manusia adalah aset untuk organisasi atau perusahaan. Organisasi membutuhkan sumber daya manusia sebagai manajer sistem. Agar kegiatan manajemen dapat berjalan dengan baik, tentunya dalam manajemennya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti Analisis Pengaruh, Dimensi Kepuasan Kerja terhadap kinerja dan aspek lainnya. Ini akan membuat manajemen sumber daya manusia menjadi indikator penting untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh hubungan kolega terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat Kabupaten Barito Selatan, (2) menguji dan menganalisis pengaruh dukungan untuk kondisi kerja terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat Daerah. Kabupaten Barito Selatan, (3) menguji dan menganalisis pengaruh kejelasan pembagian kerja terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Selatan, (4) menguji dan menganalisis pengaruh hubungan dengan atasan terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Selatan, (5) menguji dan menganalisis pengaruh hubungan kolega, dukungan kondisi kerja, pembagian kerja yang jelas dan hubungan dengan atasan bersama-sama terhadap kinerja Karyawan di Kantor Sekretariat Kabupaten Barito Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian penelitian eksplanatori. Sumber data menggunakan data primer melalui kuesioner. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Uji validitas data dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa; (1) hubungan kolega berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Sekretariat Kabupaten Barito Selatan, (2) dukungan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Sekretariat Selatan. Kabupaten Barito, (3) kejelasan pembagian kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Barito Selatan, (4) hubungan dengan atasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja staf Kantor Sekretariat DPRD, Barito Selatan Kabupaten, (5) hubungan kolega, dukungan kondisi kerja, kejelasan distribusi kerja, hubungan dengan atasan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat DPRD. Kabupaten Barito Selatan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Human resources are assets for an organization or a company. An organization needs human resources as a system manager. In order for management activities to run well, certainly in its management must pay attention to several important aspects such as Influence Analysis, Dimensions of Job satisfaction on performance and other aspects. This will make human resource management an important indicator of achieving organizational goals effectively and efficiently. This type of research is descriptive qualitative which aims to; (1) test and analyze the effect of colleague relations on the performance of Employees in the Secretariat Office of the South Barito Regency, (2) test and analyze the effect of support for working conditions on the performance of Employees in the Secretariat Office of the South Barito Regency, (3) test and analyze the influence of clarity division of labor on the performance of Employees at the South Barito Regency DPRD Secretariat Office, (4) testing and analyzing the effect of relations with superiors on the performance of Employees at the South Barito Regency DPRD Secretariat Office, (5) testing and analyzing the influence of colleague relations, work conditions support, clarity sharing of work and relations with superiors together on the performance of Employees in the Secretariat Office of South Barito Regency. This research uses explanatory research research. Sources of data using primary data through questionnaires. Data collection techniques by questionnaire, observation and interview. Data validity test is done by validity and reliability test. The data analysis technique uses multiple linear regression models. The results of the analysis show that; (1) the relationship of colleagues has a significant effect on the performance of employees of the Secretariat Office of the South Barito Regency, (2) support of working conditions has a significant effect on the performance of the employees of the Secretariat Office of the South Barito Regency, (3) clarity of work division has a significant effect on the performance of the employees of the DPRD Secretariat Office South Barito Regency, (4) relationship with superiors has a significant effect on the performance of DPRD Secretariat Office staff, South Barito Regency, (5) colleague relations, support of working conditions, clarity of work distribution, relations with superiors have a significant simultaneous effect on the performance of DPRD Secretariat Office employees. South Barito Regenc
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
