PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KESEHATAN KOTA BANJARMASIN TAHUN 2019
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Hikmah, Hurriah Jannatul
Subject
R Medicine (General)
Datestamp
2020-05-11 07:52:00
Abstract :
Kinerja para pegawai mempunyai pengaruh yang sangat penring bagi berlangsungnya kegiatan isntansi dan bagi proses pencapaian tujuan instansi. Tujuan penlitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dikantor dinas kesehatan kota banjarmasin. Jenis peleitian ini menggunakan metode survey analitik dengan pendekatan cross Sectional, dengan popuasi adalah semua staff dilingkungan dinas kesehatan kota berjumlah 100 orang. Sampel adalah semua populasi staff yang berjumlah 100 orang. Analisis dara menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai dengan hasil nila p= 0,012. Nilai lebih besar dari ? 0,05. Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai dengan hasil p= 0,134. Nilai ini lebih bedsr dari ? 0,05. Untuk meingkatakan kinerja pegawai maka perlu oeningkatan kemampuan sumberdaya (SDM) para pegawai melalui upaya peningkatan jumlah kegiatan pendidikan dan pelatihan dan pengmbangan (Diklatbang) dalam rangka mengembangkan profesionalisme kerja. Memberikan reward dan penghargaan lainnya kepada pegawai yang berprestasi baik dalam bentuk peningkatan karir ataupun penghargaan lainnya. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK SATISFACTION ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN OFFICIAL OF HEALTH OF BANJARMASIN CITY Hurria Jannatul Hikmah Preceptor 1 :Asrinawaty, S.Kom., M.Kes Preceptor 2 :Norfai, SKM., M.Kes The performance of employees has a very important influence on the ongoing activities of the institution and on the process of achieving agency goals. The purpose of this study was to determine the relationship of work motivation and job satisfaction on employee performance in the city of Banjarmasin city health office.his type of research uses the Analytical Survey method with the Cross Sectional opinion, with the population is that all staff in the city health department gather 100 people. Samples are all participants who participated 100 people. Data analysis using the chi-square testThe results showed that there was no relationship between work motivation with employee performance with the value of p = 0.012. Values greater than ? 0.05. There is no relationship between job satisfaction with employee performance with the results of p = 0.134. This value is more than 0.05. To improve employee performance, it is necessary to improve the ability of resources of employees through efforts to increase the number of education and training and development activities (Diklatbang) in order to develop work professionalism. Give rewards and other awards to employees who excel in the form of career advancement or other awards. Keywords : Motivation, Stasfaction, Perfomance Employees
Kinerja para pegawai mempunyai pengaruh yang sangat penring bagi berlangsungnya kegiatan isntansi dan bagi proses pencapaian tujuan instansi. Tujuan penlitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dikantor dinas kesehatan kota banjarmasin. Jenis peleitian ini menggunakan metode survey analitik dengan pendekatan cross Sectional, dengan popuasi adalah semua staff dilingkungan dinas kesehatan kota berjumlah 100 orang. Sampel adalah semua populasi staff yang berjumlah 100 orang. Analisis dara menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai dengan hasil nila p= 0,012. Nilai lebih besar dari ? 0,05. Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai dengan hasil p= 0,134. Nilai ini lebih bedsr dari ? 0,05. Untuk meingkatakan kinerja pegawai maka perlu oeningkatan kemampuan sumberdaya (SDM) para pegawai melalui upaya peningkatan jumlah kegiatan pendidikan dan pelatihan dan pengmbangan (Diklatbang) dalam rangka mengembangkan profesionalisme kerja. Memberikan reward dan penghargaan lainnya kepada pegawai yang berprestasi baik dalam bentuk peningkatan karir ataupun penghargaan lainnya. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK SATISFACTION ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN OFFICIAL OF HEALTH OF BANJARMASIN CITY Hurria Jannatul Hikmah Preceptor 1 :Asrinawaty, S.Kom., M.Kes Preceptor 2 :Norfai, SKM., M.Kes The performance of employees has a very important influence on the ongoing activities of the institution and on the process of achieving agency goals. The purpose of this study was to determine the relationship of work motivation and job satisfaction on employee performance in the city of Banjarmasin city health office.his type of research uses the Analytical Survey method with the Cross Sectional opinion, with the population is that all staff in the city health department gather 100 people. Samples are all participants who participated 100 people. Data analysis using the chi-square testThe results showed that there was no relationship between work motivation with employee performance with the value of p = 0.012. Values greater than ? 0.05. There is no relationship between job satisfaction with employee performance with the results of p = 0.134. This value is more than 0.05. To improve employee performance, it is necessary to improve the ability of resources of employees through efforts to increase the number of education and training and development activities (Diklatbang) in order to develop work professionalism. Give rewards and other awards to employees who excel in the form of career advancement or other awards. Keywords : Motivation, Stasfaction, Perfomance Employees
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
