ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANJAR ULIN ENERGI BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Yuliana, Dewie
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-13 04:43:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Kedisiplinan dan Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Banjar Ulin Energi Banjarmasin) tahun 2021, penelitian ini menggunakan rancangan penelitian Kualitatif. Data yang diperoleh melalui metode wawancara dan observasi selanjutnya dianalisis dengan menggunakan pola pikir deduktif. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Kebijakan dan penerapan Kedisiplinan Kerja sangat berhubungan dengan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Sebab, penerapan kedisiplinan kerja yang sesuai akan lebih membuat semangat dan motivasi kerja karyawan, diharapkan kedisiplinan kerja memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Dan dengan adanya motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan bisa mengubah notif atau dorongan pada diri karyawan dari rendah menjadi tinggi agar dapat meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik lagi. This study aims to determine and analyze Discipline and Work Motivation to Improve Employee Performance (case study at PT. Banjar Ulin Energi Banjarmasin) in 2021, this study uses a qualitative research design. The data obtained through interviews and observations were then analyzed using a deductive mindset. From the results of this study, it can be seen that the policy and application of work discipline is closely related to work motivation to improve employee performance. Because, the application of appropriate work discipline will make employees more enthusiastic and motivated, it is hoped that work discipline will have a positive impact on employee performance. And with motivation in an effort to improve employee performance, it can change notifications or encouragement to employees from low to high in order to improve their performance for the better.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Kedisiplinan dan Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Banjar Ulin Energi Banjarmasin) tahun 2021, penelitian ini menggunakan rancangan penelitian Kualitatif. Data yang diperoleh melalui metode wawancara dan observasi selanjutnya dianalisis dengan menggunakan pola pikir deduktif. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Kebijakan dan penerapan Kedisiplinan Kerja sangat berhubungan dengan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Sebab, penerapan kedisiplinan kerja yang sesuai akan lebih membuat semangat dan motivasi kerja karyawan, diharapkan kedisiplinan kerja memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Dan dengan adanya motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan bisa mengubah notif atau dorongan pada diri karyawan dari rendah menjadi tinggi agar dapat meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik lagi. This study aims to determine and analyze Discipline and Work Motivation to Improve Employee Performance (case study at PT. Banjar Ulin Energi Banjarmasin) in 2021, this study uses a qualitative research design. The data obtained through interviews and observations were then analyzed using a deductive mindset. From the results of this study, it can be seen that the policy and application of work discipline is closely related to work motivation to improve employee performance. Because, the application of appropriate work discipline will make employees more enthusiastic and motivated, it is hoped that work discipline will have a positive impact on employee performance. And with motivation in an effort to improve employee performance, it can change notifications or encouragement to employees from low to high in order to improve their performance for the better.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
