PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin

Author

Sofian, Rospana

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2020-04-25 06:28:36 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis : (1) pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, (2) pengaruh pengawasan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan (3) pengaruh disiplin kerja dan pengawasan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimtantan Selatan Penelitian ini dilakukan pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Bagian Rumah Tangga Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan dengan jumlah sampel sebanyak responden 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Data diperoleh dari hasil kuesioner dan diolah dengan teknik analisis data menggunakan program SPSS (Statistic Program for Social Science) for Windows. Pengujian validitas menggunakan Product Moment Pearson dan untuk uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Pengujian asumsi klasik menggunakan uji linearitas, normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa : (1) secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan meningkatkan disiplin kerja, maka kinerja pegawai akan meningkat. (2) Secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05. Dengan meningkatkan pengawasan, maka kinerja pegawai juga akan meningkat. (3) secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Pengawasan; Kinerja Pegawai ABSTRACT The aims of this research is to examine and analyze : (1) the effect of work discipline partially on employee performace at Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. (2) The effect of supervision partially on employee performace at Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan . (3) The effect of work discipline and supervision simultaneously at Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalmantan Selatan. This research was conducted at Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Type of this research is explanatory research using quantitative methods. The population of this research were the employees of the Bagian Rumah Tangga at Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, with atotal sample of 52 respondents. The sampling technique uses the saturated sample technique where the entire population were sampled. The collection techique of the data used questionnaire and the result was processed by using SPSS (Statistic Program for Social Science) for Windows. Validity test using Product Moment Pearson and for reliability test using Alpha Cronbach. The Classic Assumptions Test using of linearity test, normality test heteroscedasticity test and multicollinearity test. Data analysis using multiple linear regression. Based on the result of the data analysis showed that (1) in partially, there was a significant effect of work dicipline on employee performance at Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, with a significance value 0,000 < 0,05. It mean by increasing work discipline, employee performance will improved. (2) In partially, there was a significant effect of supervision on employee performance at Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, with a significance value 0,044 < 0,00. By increasing supervision, employee performance also improved. (3) In simultaneously, there was a significant effect of work dicipline and supervision on employee performance at Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, with si with a significance value 0,000 < 0,05. (3) In simultaneously, there was a significant influence of work discipline and control on employee performance at the General Bureau of the Regional Secretariat of South Kalimantan Province, with a total significance 0,000 <0,05. Keywords: Work Dicipline, Supervision and Employee Performance 

File :
6. Rospana Sofian.pdf