ANALISIS MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA
KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN SATE TEGAL ORTEGA DI
BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Sabrina, Fitria
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-14 04:36:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Peran pemberian motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru (2) Peran pemberian motivasi kerja agar tercapainya tujuan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru. Rancangan penelitian ini adalah kualitatif dan merupakan penelitian observasi dan wawancara. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru dengan sampel sebesar 15 orang. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pemberian motivasi kepada karyawan di Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru kurang mampu meningkatkan kinerja karyawan (2) Pemberian motivasi yang baik sangat berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru, dalam hal ini berarti pimpinan harus bisa memahami apa yang dapat memotivasi karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Artinya pimpinan harus selalu melakukan peninjauan khususnya yang berkaitan dengan pemberian motivasi agar tujuan perusahaan dapat tercapai. The study aims to test: (1) the role of motivational incentives in efforts to improve employee performance on the skewers tegal ortega ardinner (2) the job motivation role to achieve the goal of improving employee performance on the skewers tegal ortega al The design of this study is qualitative and is the study of observation and interview. The research population is that all the employees at the ketegal ortega are flooded with a sample of 15 people. Research shows that (1) motivation to employees at the sate tegal ortega aris inadequate to increase employee performance (2) good motivation results in greatly improving employee performance on the tegal ortega ardinner, in which case the leader must be able to understand what can motivate an employee to improve his performance. It means that leaders should always do a review, especially with regard to the motivation given to the company's objectives.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Peran pemberian motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru (2) Peran pemberian motivasi kerja agar tercapainya tujuan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru. Rancangan penelitian ini adalah kualitatif dan merupakan penelitian observasi dan wawancara. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru dengan sampel sebesar 15 orang. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pemberian motivasi kepada karyawan di Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru kurang mampu meningkatkan kinerja karyawan (2) Pemberian motivasi yang baik sangat berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru, dalam hal ini berarti pimpinan harus bisa memahami apa yang dapat memotivasi karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Artinya pimpinan harus selalu melakukan peninjauan khususnya yang berkaitan dengan pemberian motivasi agar tujuan perusahaan dapat tercapai. The study aims to test: (1) the role of motivational incentives in efforts to improve employee performance on the skewers tegal ortega ardinner (2) the job motivation role to achieve the goal of improving employee performance on the skewers tegal ortega al The design of this study is qualitative and is the study of observation and interview. The research population is that all the employees at the ketegal ortega are flooded with a sample of 15 people. Research shows that (1) motivation to employees at the sate tegal ortega aris inadequate to increase employee performance (2) good motivation results in greatly improving employee performance on the tegal ortega ardinner, in which case the leader must be able to understand what can motivate an employee to improve his performance. It means that leaders should always do a review, especially with regard to the motivation given to the company's objectives.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
