PERAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BUANA RAYA MOTOR BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Indramayu, Muhammad Firli
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-15 02:40:27
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui pemberian insentif dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. Ingin mengetahui kendala-kendala dalam pemberian insentif pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin untuk meningkatkan kinerja karyawan. Data yang diperoleh dari penelitian lapangan dianalisis secara deskriptif berdasarkan pada teori untuk menggambarkan suatu hasil penelitian. Namun, hasil gambaran tersebut tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih umum, meneliti tentang peran insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. Hasil dari penelitian adalah kebijakan pemberian insentif selama ini dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin adalah yang bertanggungjawab terhadap masalah pengelolaan pekerja, karena manajemen pekerja bukan saja menyangkut rekrutmen, dan penempatan pekerja saja akan tetapi jauh lebih kompleks dari pada itu, seperti masalah insentif maupun pengembangan kualitas pekerja The purpose of this study was to find out the provision of incentives in order to improve employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin.Want to know the obstacles in providing incentives to PT. Buana Raya Motor Banjarmasin to improve employee performance. The data obtained from the field research were analyzed descriptively based on the theory to describe a research result. However, the results of this description are not used to make more general conclusions, examining the role of incentives in improving employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. The result of the research is the policy of providing incentives so far in improving employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin is responsible for the management of workers, because the management of workers is not only related to recruitment and placement of workers, but is much more complex than that, such as issues of incentives and development of the quality of workers.
Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui pemberian insentif dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. Ingin mengetahui kendala-kendala dalam pemberian insentif pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin untuk meningkatkan kinerja karyawan. Data yang diperoleh dari penelitian lapangan dianalisis secara deskriptif berdasarkan pada teori untuk menggambarkan suatu hasil penelitian. Namun, hasil gambaran tersebut tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih umum, meneliti tentang peran insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. Hasil dari penelitian adalah kebijakan pemberian insentif selama ini dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin adalah yang bertanggungjawab terhadap masalah pengelolaan pekerja, karena manajemen pekerja bukan saja menyangkut rekrutmen, dan penempatan pekerja saja akan tetapi jauh lebih kompleks dari pada itu, seperti masalah insentif maupun pengembangan kualitas pekerja The purpose of this study was to find out the provision of incentives in order to improve employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin.Want to know the obstacles in providing incentives to PT. Buana Raya Motor Banjarmasin to improve employee performance. The data obtained from the field research were analyzed descriptively based on the theory to describe a research result. However, the results of this description are not used to make more general conclusions, examining the role of incentives in improving employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. The result of the research is the policy of providing incentives so far in improving employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin is responsible for the management of workers, because the management of workers is not only related to recruitment and placement of workers, but is much more complex than that, such as issues of incentives and development of the quality of workers.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
