ANALISIS KUALITAS LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENUMBUHKAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. SARANA DOA BERSAMA ( KONTRUKSI )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Putri, Nur Annisa
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-13 03:41:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Kualitas lingkungan kerja dan kepemimpinan PT. Sarana Doa Bersama, (2) Loyalitas Karyawan pada PT. Sarana Doa Bersama. Rancangan penelitian yang digunakan adalah bersifat deskripsi metode kualitatif dengan menggambarkan dan kemudian menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap dependen. Metode penelitian kualitatif adalah penelitian yang bersifat deskriptif dan cenderung menggunakan analisis. Data yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kualitas lingkungan kerja dan kepemimpinan PT. Sarana Doa Bersama, (2) Loyalitas Karyawan pada PT. Sarana Doa Bersama, hal ini mengindikasikan pimpinan memahami apa yang dapat memotivasi karyawan dan menciptakan kualitas lingkungan kerja yang menjadi faktor kenyamanan karyawan dalam bekerja, sehingga tumbuh loyalitas terhadap perusahaan. This study aims to examine: (1) the quality of the work environment and leadership of PT. Sarana Doa Bersama, (2) Employee Loyalty at PT. Sarana Doa Bersama The research design used is descriptive qualitative method by describing and then connecting the relationship between the independent variable and the dependent variable. Qualitative research methods are descriptive research and tend to use analysis. The data obtained through observation, interviews and documentation studies. The results showed (1) the quality of the work environment and leadership of PT. Sarana Doa Bersama, (2) Employee Loyalty at PT. Sarana Doa Bersama, this indicates that the leadership understands what can motivate employees and create a quality work environment that is a factor in employee comfort at work, so that loyalty to the company grows.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Kualitas lingkungan kerja dan kepemimpinan PT. Sarana Doa Bersama, (2) Loyalitas Karyawan pada PT. Sarana Doa Bersama. Rancangan penelitian yang digunakan adalah bersifat deskripsi metode kualitatif dengan menggambarkan dan kemudian menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap dependen. Metode penelitian kualitatif adalah penelitian yang bersifat deskriptif dan cenderung menggunakan analisis. Data yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kualitas lingkungan kerja dan kepemimpinan PT. Sarana Doa Bersama, (2) Loyalitas Karyawan pada PT. Sarana Doa Bersama, hal ini mengindikasikan pimpinan memahami apa yang dapat memotivasi karyawan dan menciptakan kualitas lingkungan kerja yang menjadi faktor kenyamanan karyawan dalam bekerja, sehingga tumbuh loyalitas terhadap perusahaan. This study aims to examine: (1) the quality of the work environment and leadership of PT. Sarana Doa Bersama, (2) Employee Loyalty at PT. Sarana Doa Bersama The research design used is descriptive qualitative method by describing and then connecting the relationship between the independent variable and the dependent variable. Qualitative research methods are descriptive research and tend to use analysis. The data obtained through observation, interviews and documentation studies. The results showed (1) the quality of the work environment and leadership of PT. Sarana Doa Bersama, (2) Employee Loyalty at PT. Sarana Doa Bersama, this indicates that the leadership understands what can motivate employees and create a quality work environment that is a factor in employee comfort at work, so that loyalty to the company grows.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
