ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPBU SABILAL MUHTADIN BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Hanna, Aisyah
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2021-09-14 04:05:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan SPBU Sabilal Muhtadin Banjarmasin dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan SPBU Sabilal Muhtadin Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif penelitian menggunakan wawancara dan hasil penelitian lapangan sebagai alat pengambilan data. Wawancara dilakukan kepada seluruh karyawan SPBU Sabilal Muhtadin yang berjumlah 26 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis teoritis dan deskriptif. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja pada SPBU Sabilal Muhtadin Banjarmasin memiliki pengaruh terhadap kinerja para karyawan SPBU yang dapat dilihat dari pemberian insentif dan pemberian motivasi yang dilakukan oleh perusahaan telah mempengaruhi motivasi dari para karyawan. Dan lingkungan kerja pada SPBU Sabilal Muhtadin Banjarmasin memiliki pengaruh terhadap kinerja para karyawan SPBU yang dapat dilihat dari tersedianya komunikasi antara karyawan terjalin dengan baik dan menjadi faktor pendukung dominan terhadap peningkatan kinerja para karyawan SPBU, kebersihan yang selalu terjaga pada area kerja karyawan, tempat istirahat dan mushola, tersedianya fasilitas-fasilitas yang ada dilingkungan SPBU dan kondisi lingkungan yang terjaga keamanannya, pada SPBU Sabilal Muhtadin Motivasi kepada para karyawan perlu dilakukan perbaikan dan pada lingkungan kerja karyawan perlu ditingkatkan. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik motivasi kerja dan lingkungan kerja yang diberikan pada para karyawan maka akan semakin meningkat juga kinerja karyawan. This study aims to examine: work motivation on the performance of the employees of the Sabilal Muhtadin Banjarmasin gas station and the work environment on the performance of the employees of the Sabilal Muhtadin Banjarmasin gas station. The design of this study is a qualitative research study using interviews and field research results as a data collection tool. Interviews were conducted with all employees of the Sabilal Muhtadin gas station, totaling 26 people. The analysis used in this research is theoretical and descriptive analysis. The results showed that work motivation at the Sabilal Muhtadin Banjarmasin gas station had an influence on the performance of the gas station employees which could be seen from the incentives and motivation provided by the company that had influenced the motivation of the employees. And the work environment at the Sabilal Muhtadin Gas Station Banjarmasin has an influence on the performance of the SPBU employees which can be seen from the availability of good communication between employees and is the dominant supporting factor for improving the performance of SPBU employees, cleanliness is always maintained in the employee's work area, rest areas and prayer room, the availability of existing facilities in the gas station environment and a gated environmental condition, at the Sabilal Muhtadin gas station. Motivation for employees needs to be improved and the work environment of employees needs to be improved. This shows that the better the work motivation and work environment given to the employees, the higher the employee's performance will also be.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan SPBU Sabilal Muhtadin Banjarmasin dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan SPBU Sabilal Muhtadin Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif penelitian menggunakan wawancara dan hasil penelitian lapangan sebagai alat pengambilan data. Wawancara dilakukan kepada seluruh karyawan SPBU Sabilal Muhtadin yang berjumlah 26 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis teoritis dan deskriptif. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja pada SPBU Sabilal Muhtadin Banjarmasin memiliki pengaruh terhadap kinerja para karyawan SPBU yang dapat dilihat dari pemberian insentif dan pemberian motivasi yang dilakukan oleh perusahaan telah mempengaruhi motivasi dari para karyawan. Dan lingkungan kerja pada SPBU Sabilal Muhtadin Banjarmasin memiliki pengaruh terhadap kinerja para karyawan SPBU yang dapat dilihat dari tersedianya komunikasi antara karyawan terjalin dengan baik dan menjadi faktor pendukung dominan terhadap peningkatan kinerja para karyawan SPBU, kebersihan yang selalu terjaga pada area kerja karyawan, tempat istirahat dan mushola, tersedianya fasilitas-fasilitas yang ada dilingkungan SPBU dan kondisi lingkungan yang terjaga keamanannya, pada SPBU Sabilal Muhtadin Motivasi kepada para karyawan perlu dilakukan perbaikan dan pada lingkungan kerja karyawan perlu ditingkatkan. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik motivasi kerja dan lingkungan kerja yang diberikan pada para karyawan maka akan semakin meningkat juga kinerja karyawan. This study aims to examine: work motivation on the performance of the employees of the Sabilal Muhtadin Banjarmasin gas station and the work environment on the performance of the employees of the Sabilal Muhtadin Banjarmasin gas station. The design of this study is a qualitative research study using interviews and field research results as a data collection tool. Interviews were conducted with all employees of the Sabilal Muhtadin gas station, totaling 26 people. The analysis used in this research is theoretical and descriptive analysis. The results showed that work motivation at the Sabilal Muhtadin Banjarmasin gas station had an influence on the performance of the gas station employees which could be seen from the incentives and motivation provided by the company that had influenced the motivation of the employees. And the work environment at the Sabilal Muhtadin Gas Station Banjarmasin has an influence on the performance of the SPBU employees which can be seen from the availability of good communication between employees and is the dominant supporting factor for improving the performance of SPBU employees, cleanliness is always maintained in the employee's work area, rest areas and prayer room, the availability of existing facilities in the gas station environment and a gated environmental condition, at the Sabilal Muhtadin gas station. Motivation for employees needs to be improved and the work environment of employees needs to be improved. This shows that the better the work motivation and work environment given to the employees, the higher the employee's performance will also be.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
