ANALISIS KEBIJAKSANAAN MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA
KARYAWAN PADA CV.SUBUR GROUP CABANG RATU ELOK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Hasibuan, Mega Purnama Putri
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-10 01:57:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk mengetahui pemberian motivasi apa yang telah diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan, (2) untuk mengetahui pemberian motivasi apa yang sebaiknya diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Rancangan pada penelitian ini menggunakan penelitian metode kualitatif deskriptif. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner. Popilasi penelitian karyawan CV. Subur Group Cabang Ratu Elok ialah 35 responden. Adapun analisis data menggunakan statiska sederhana dengan tabel frekuensi. Hasil penelitian menunjukan : (1) Kebijaksanaan motivasi yang sudah dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan sudah cukup baik. Itu dikarenakan pimpinan perusahaan selalu senantiasa memberikan dorongan motivasi guna meningkatkan kinerja paa karyawannya. (2) pemberian motivasi yang sebaiknya diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan ialah peran pentingnya pimpinan perusahaan dalam memberikan motivasi guna memberikan semangat kerja kepada karyawannya yang berguna untuk kinerja karyawan. This study aims to: (1) to find out what kind of motivation has been applied to improve employee performance, (2) to find out what kind of motivation should be applied to improve employee performance. The design in this study used qualitative research methods data collection techniques used interviews, observations, documentation and distributing questionnaires. Research population of employees CV. Subur Group Ratu Elok Branch is 35 respondents. The data analysis uses simple statistics with a frequency table.The results of the study show: (1) The motivational wisdom that has been carried out in improving employee performance is quite good. That's because company leaders always provide motivational encouragement to improve the performance of their employees. (2) the provision of motivation that should be applied to improve employee performance is the important role of company leaders in providing motivation to provide morale to employees which is useful for employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk mengetahui pemberian motivasi apa yang telah diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan, (2) untuk mengetahui pemberian motivasi apa yang sebaiknya diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Rancangan pada penelitian ini menggunakan penelitian metode kualitatif deskriptif. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner. Popilasi penelitian karyawan CV. Subur Group Cabang Ratu Elok ialah 35 responden. Adapun analisis data menggunakan statiska sederhana dengan tabel frekuensi. Hasil penelitian menunjukan : (1) Kebijaksanaan motivasi yang sudah dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan sudah cukup baik. Itu dikarenakan pimpinan perusahaan selalu senantiasa memberikan dorongan motivasi guna meningkatkan kinerja paa karyawannya. (2) pemberian motivasi yang sebaiknya diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan ialah peran pentingnya pimpinan perusahaan dalam memberikan motivasi guna memberikan semangat kerja kepada karyawannya yang berguna untuk kinerja karyawan. This study aims to: (1) to find out what kind of motivation has been applied to improve employee performance, (2) to find out what kind of motivation should be applied to improve employee performance. The design in this study used qualitative research methods data collection techniques used interviews, observations, documentation and distributing questionnaires. Research population of employees CV. Subur Group Ratu Elok Branch is 35 respondents. The data analysis uses simple statistics with a frequency table.The results of the study show: (1) The motivational wisdom that has been carried out in improving employee performance is quite good. That's because company leaders always provide motivational encouragement to improve the performance of their employees. (2) the provision of motivation that should be applied to improve employee performance is the important role of company leaders in providing motivation to provide morale to employees which is useful for employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
