ANALISIS KEBIJAKSANAAN MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN
SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.INDOCITRA NIAGA JAYA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Hawari, A.Dadang
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-23 04:03:25
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana cara motivasi yang dilakukan oleh PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. (2) Untuk mengetahui dan memperoleh gambaran sejauh mana manfaat motivasi terhadap peningkatan semangat dan gairah kerja para karyawan PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin Metode penelitian menggunakan jenis kualitatif dengan wawancara mendalam yang dipilih dari narasumber. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada 5 peran motivasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan yaitu: Peluang untuk perkembangan dan pertumbuhan dalam bekerja bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan kualitas pelayanan karyawan, meninngkatkan kreatifitas dalam bekerja karyawan, meningkatkan potensi-potensi karyawan dalam bekerja. Saran yang dapat diberikan oleh Kepada pihak terkait dalam hal ini pimpinan PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin agar terus melakukan kebijakan positif untuk meningkatkan semangat kerja karyawan yang ada diperusahaan. The purpose of this study is to (1) To find out more clearly how the motivation is carried out by PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. (2) To find out and get an idea of the extent to which the benefits of motivation to increase the morale and enthusiasm of the employees of PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. The research method uses a qualitative type with in-depth interviews selected from sources. Data collection techniques using documentation, interviews and observations. The results of the study can be concluded that there are 5 roles of motivation in increasing employee morale, namely: Opportunities for development and growth in work aimed at improving employee performance, improving employee service quality, increasing creativity in employee work, increasing employee potential at work. Suggestions that can be given to related parties in this case the leadership of PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin to continue to carry out positive policies to increase employee morale in the company.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana cara motivasi yang dilakukan oleh PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. (2) Untuk mengetahui dan memperoleh gambaran sejauh mana manfaat motivasi terhadap peningkatan semangat dan gairah kerja para karyawan PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin Metode penelitian menggunakan jenis kualitatif dengan wawancara mendalam yang dipilih dari narasumber. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada 5 peran motivasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan yaitu: Peluang untuk perkembangan dan pertumbuhan dalam bekerja bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan kualitas pelayanan karyawan, meninngkatkan kreatifitas dalam bekerja karyawan, meningkatkan potensi-potensi karyawan dalam bekerja. Saran yang dapat diberikan oleh Kepada pihak terkait dalam hal ini pimpinan PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin agar terus melakukan kebijakan positif untuk meningkatkan semangat kerja karyawan yang ada diperusahaan. The purpose of this study is to (1) To find out more clearly how the motivation is carried out by PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. (2) To find out and get an idea of the extent to which the benefits of motivation to increase the morale and enthusiasm of the employees of PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin. The research method uses a qualitative type with in-depth interviews selected from sources. Data collection techniques using documentation, interviews and observations. The results of the study can be concluded that there are 5 roles of motivation in increasing employee morale, namely: Opportunities for development and growth in work aimed at improving employee performance, improving employee service quality, increasing creativity in employee work, increasing employee potential at work. Suggestions that can be given to related parties in this case the leadership of PT. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin to continue to carry out positive policies to increase employee morale in the company.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
