KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIDAYA ALAM BORNEO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
RAHMAWATI, SARI
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-20 04:14:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Untuk mengetahui kebijaksanaan pemberian kompensasi pada pt.adidaya alam borneo, kinerja karyawan pada PT. Adidaya Alam Borneo,untuk mengetahui dan menjelaskan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan dalam pemberian kompensasi dan penilaian kinerja karyawan pada PT. Adidaya Alam Borneo. Peneliti mengpakai metode kualitatif melalui observasi, wawancara dan dokumentasi dengan sumber data primer dan sekunder. Tekhnik analisis data melalui dibandingkan dengandata yang diperoleh dari teori, prinsip dan gagasan yang terkumpul pada penelitian kepustakaan selanjutnya diklarifikasi, diriset , dan dicermati. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi menjadi salah satu penyemangat untuk kinerja karyawan agar lebih bijaksana, baik, rajin, dalam menjalankan semua tugas-tugasnya demi kemajuan perusahaan agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan. This study aims to determine: To know and explain the policy of compensation at PT. Adidaya Alam Borneo, to find out and explain the performance of employees at PT. Adidaya Alam Borneo, to find out and explain the factors that are considered in the provision of compensation and employee performance appraisal at PT. Borneo's Natural Superpower. Researchers used qualitative methods through observation, interviews and documentation with primary and secondary data sources. The technique of data analysis is by comparing the data obtained from the theories, principles and ideas collected in the literature research which is then clarified, researched, and analyzed. The results of this study indicate that compensation is one of the incentives for employee performance to be wiser, kinder, diligent,
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Untuk mengetahui kebijaksanaan pemberian kompensasi pada pt.adidaya alam borneo, kinerja karyawan pada PT. Adidaya Alam Borneo,untuk mengetahui dan menjelaskan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan dalam pemberian kompensasi dan penilaian kinerja karyawan pada PT. Adidaya Alam Borneo. Peneliti mengpakai metode kualitatif melalui observasi, wawancara dan dokumentasi dengan sumber data primer dan sekunder. Tekhnik analisis data melalui dibandingkan dengandata yang diperoleh dari teori, prinsip dan gagasan yang terkumpul pada penelitian kepustakaan selanjutnya diklarifikasi, diriset , dan dicermati. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi menjadi salah satu penyemangat untuk kinerja karyawan agar lebih bijaksana, baik, rajin, dalam menjalankan semua tugas-tugasnya demi kemajuan perusahaan agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan. This study aims to determine: To know and explain the policy of compensation at PT. Adidaya Alam Borneo, to find out and explain the performance of employees at PT. Adidaya Alam Borneo, to find out and explain the factors that are considered in the provision of compensation and employee performance appraisal at PT. Borneo's Natural Superpower. Researchers used qualitative methods through observation, interviews and documentation with primary and secondary data sources. The technique of data analysis is by comparing the data obtained from the theories, principles and ideas collected in the literature research which is then clarified, researched, and analyzed. The results of this study indicate that compensation is one of the incentives for employee performance to be wiser, kinder, diligent,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
