PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA CV.SHAFIRA TOURS & TRAVEL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Shofi, Ahmad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-23 02:58:11
Abstract :
Peranan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada CV. Shafira Tours & Travel Banjarmasin. Masalah yang dibahas peneliti dalam skripsi ini membahas tentang faktor yang menyebabkan perlunya motivasi kerja dalam peningkatan produktivitas karyawan, Bagaimana nilai motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan serta, bagaimana perwujudan motivasi kerja yang telah terimplementasi dalam peningkatan produktivitas karyawan yang ada di CV. Shafira Tours & Travel Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan yakni data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian teknik analisis data yang digunakan yakni reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, faktor yang menyebabkan perlunya motivasi kerja dalam meningkatkan produktifitas karyawan ada 2 (dua) yaitu faktor internal yaitu pemenuhan kebutuhan dan skill serta pengetahuan, kemudian faktor eksternal yaitu hubungan atasan dan bawahan. The role of motivation in increasing employee productivity in CV. Shafira Tours & Travel Banjarmasin. The problem discussed by the researcher in this thesis discusses the factors that cause the need for work motivation in increasing employee productivity, how the value of work motivation in increasing employee productivity and how the realization of work motivation that has been implemented in increasing employee productivity in CV. Shafira Tours & Travel Banjarmasin. The research method used is descriptive qualitative research method. Sources of data used are primary and secondary data. Data collection techniques are observation, interviews and documentation. Then the data analysis techniques used are data reduction, data presentation, and data verification. The results of this study indicate that there are 2 (two) factors that cause the need for work motivation in increasing employee productivity, namely internal factors, namely the fulfillment of needs and skills and knowledge, then external factors, namely the relationship between superiors and subordinates.
Peranan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada CV. Shafira Tours & Travel Banjarmasin. Masalah yang dibahas peneliti dalam skripsi ini membahas tentang faktor yang menyebabkan perlunya motivasi kerja dalam peningkatan produktivitas karyawan, Bagaimana nilai motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan serta, bagaimana perwujudan motivasi kerja yang telah terimplementasi dalam peningkatan produktivitas karyawan yang ada di CV. Shafira Tours & Travel Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan yakni data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian teknik analisis data yang digunakan yakni reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, faktor yang menyebabkan perlunya motivasi kerja dalam meningkatkan produktifitas karyawan ada 2 (dua) yaitu faktor internal yaitu pemenuhan kebutuhan dan skill serta pengetahuan, kemudian faktor eksternal yaitu hubungan atasan dan bawahan. The role of motivation in increasing employee productivity in CV. Shafira Tours & Travel Banjarmasin. The problem discussed by the researcher in this thesis discusses the factors that cause the need for work motivation in increasing employee productivity, how the value of work motivation in increasing employee productivity and how the realization of work motivation that has been implemented in increasing employee productivity in CV. Shafira Tours & Travel Banjarmasin. The research method used is descriptive qualitative research method. Sources of data used are primary and secondary data. Data collection techniques are observation, interviews and documentation. Then the data analysis techniques used are data reduction, data presentation, and data verification. The results of this study indicate that there are 2 (two) factors that cause the need for work motivation in increasing employee productivity, namely internal factors, namely the fulfillment of needs and skills and knowledge, then external factors, namely the relationship between superiors and subordinates.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
