ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KADYA CARAKA MULIA BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Misna, Misna
Subject
HA Statistics
Datestamp
2021-09-16 02:55:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui motivasi kerja yang selama ini dilaksanakan oleh PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. (2) Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja yang sebaiknya dilakukan oleh PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian deskritpif dengan menggunakan kuesioner. Polpulasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru yang berjumlah 32 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap produktivasi kerja karyawan. Kurang terlaksananya pemberian motivasi kerja seperti pemberian kompensasi berupa insentif lembur dan pelatihan yang belum merata, beban kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan kurang sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut menyebabkan produktivitas menjadi tidak stabil dan menurun. Maka pemberian motivasi keja yang dapat meningkatkan produktivitas kerja pada karyawan PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru adalah bemberian kompensasi berupa uang lembur kerja dan pelatihan secara merata kepada karyawannya. This study aims to examine : (1) to determine the work motivation that has been carried out by PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru in increasing employee productivity. (2) to find out the work motivation that should be alone by PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru in in increasing employee productivity This research design is a descriptive study using a questionnaire. The population of this study were all employees of PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru, which amounted to 32 respondents. The results of this study indicate that the provision of work motivation is very influential on employee productivity. The lack of implementation of providing work motivation such as providing compensation in the form of work overtime and training that has not been evenly distributed, the workload given by the company to employees is not in accordance with the provision of work notivation that can increase work productivity on employees of PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru is the provision of compensation in the form of work overtime pay and training evenly to employees.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui motivasi kerja yang selama ini dilaksanakan oleh PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. (2) Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja yang sebaiknya dilakukan oleh PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian deskritpif dengan menggunakan kuesioner. Polpulasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru yang berjumlah 32 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap produktivasi kerja karyawan. Kurang terlaksananya pemberian motivasi kerja seperti pemberian kompensasi berupa insentif lembur dan pelatihan yang belum merata, beban kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan kurang sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut menyebabkan produktivitas menjadi tidak stabil dan menurun. Maka pemberian motivasi keja yang dapat meningkatkan produktivitas kerja pada karyawan PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru adalah bemberian kompensasi berupa uang lembur kerja dan pelatihan secara merata kepada karyawannya. This study aims to examine : (1) to determine the work motivation that has been carried out by PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru in increasing employee productivity. (2) to find out the work motivation that should be alone by PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru in in increasing employee productivity This research design is a descriptive study using a questionnaire. The population of this study were all employees of PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru, which amounted to 32 respondents. The results of this study indicate that the provision of work motivation is very influential on employee productivity. The lack of implementation of providing work motivation such as providing compensation in the form of work overtime and training that has not been evenly distributed, the workload given by the company to employees is not in accordance with the provision of work notivation that can increase work productivity on employees of PT. Kadya Caraka Mulia Banjarbaru is the provision of compensation in the form of work overtime pay and training evenly to employees.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
