ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DBF
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Aulia, Nor Syifa
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-28 01:54:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dilakukan pada CV. DBF. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dan popolasi dalam penelitian ini sebanyak 45 orang dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. This study was aimed to analyze the influence of leadership style and compensation on employee performance carried out on CV. DBF. This type of research using quantitative methods and population in this study as many as 45 people with the number of samples used as many as 40 people. The data collection technique was carried out through questionnaires and the data analysis used was multiple linear regression analysis using the F test and t test. The results showed that the leadership style partially had no significant influence on employee performance and compensation partially had a significant influence on employee performance. While leadership style and compensation simultaneously influence employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dilakukan pada CV. DBF. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dan popolasi dalam penelitian ini sebanyak 45 orang dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. This study was aimed to analyze the influence of leadership style and compensation on employee performance carried out on CV. DBF. This type of research using quantitative methods and population in this study as many as 45 people with the number of samples used as many as 40 people. The data collection technique was carried out through questionnaires and the data analysis used was multiple linear regression analysis using the F test and t test. The results showed that the leadership style partially had no significant influence on employee performance and compensation partially had a significant influence on employee performance. While leadership style and compensation simultaneously influence employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
