ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( Studi pada PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Putri, Ridhia Asfia
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-03-07 04:08:11
Abstract :
Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk. Untuk mengetahui gaya kepemimpin.an. dallam meningkatkan kinerja karyawan Divisi Helpdesk pada PT. Telkom Akses Banjarmasin. Data ,yang diperoleh dari penelitian lapangan dianalisis secara deskriptif berdasarkan pada teori untuk menggambarkan suatu hasil penelitian. Namun, hasil gambaran tersebut tidak digunakan untuk membuat kesimpulan ,yang lebih umum, meneliti tentang Analisis Gaya Kepemimpin.an. Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk). Hasil dari penelitian adalah gaya kepemimpin.an. dengan kinerja karyawan pada perussahaan di PT. Telkom Akses Banjarmasin. Gaya kepemimpin.an. merupakan cara ,yang digunakan sorang pemimpin. untuk mempengaruhi perilaku bawah annya. Gaya kepemimpin.an. adalah (leadership style) ,se orang pemimpin. akan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan atau bawah an The purpose of this study was to determine the leadership style at PT. Telkom Access Banjarmasin Helpdesk Division. To find out the leadership style in improving the performance of the Helpdesk Division employees at PT. Telkom Access Banjarmasin. The data obtained from the field research were analyzed descriptively based on the theory to describe a research result. However, the results of this description are not used to make a more general conclusion, examining the Analysis of Leadership Style on Employee Performance (study at PT. Telkom Access Banjarmasin Helpdesk Division). The results of the study are leadership style with employee performance at the company at PT. Telkom Access Banjarmasin. Leadership style is the way a leader uses to influence the behavior of his subordinates. The leadership style (leadership style) of a leader will greatly affect the performance of employees or subordinates
Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk. Untuk mengetahui gaya kepemimpin.an. dallam meningkatkan kinerja karyawan Divisi Helpdesk pada PT. Telkom Akses Banjarmasin. Data ,yang diperoleh dari penelitian lapangan dianalisis secara deskriptif berdasarkan pada teori untuk menggambarkan suatu hasil penelitian. Namun, hasil gambaran tersebut tidak digunakan untuk membuat kesimpulan ,yang lebih umum, meneliti tentang Analisis Gaya Kepemimpin.an. Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Telkom Akses Banjarmasin Divisi Helpdesk). Hasil dari penelitian adalah gaya kepemimpin.an. dengan kinerja karyawan pada perussahaan di PT. Telkom Akses Banjarmasin. Gaya kepemimpin.an. merupakan cara ,yang digunakan sorang pemimpin. untuk mempengaruhi perilaku bawah annya. Gaya kepemimpin.an. adalah (leadership style) ,se orang pemimpin. akan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan atau bawah an The purpose of this study was to determine the leadership style at PT. Telkom Access Banjarmasin Helpdesk Division. To find out the leadership style in improving the performance of the Helpdesk Division employees at PT. Telkom Access Banjarmasin. The data obtained from the field research were analyzed descriptively based on the theory to describe a research result. However, the results of this description are not used to make a more general conclusion, examining the Analysis of Leadership Style on Employee Performance (study at PT. Telkom Access Banjarmasin Helpdesk Division). The results of the study are leadership style with employee performance at the company at PT. Telkom Access Banjarmasin. Leadership style is the way a leader uses to influence the behavior of his subordinates. The leadership style (leadership style) of a leader will greatly affect the performance of employees or subordinates
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
