GAYAKEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN CV SINAR BAN BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Harisman, Harisman
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-21 02:40:55
Abstract :
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui, (1) gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada CV Sinar Ban, (2) motivasi kerja pada karyawan CV Sinar Ban, (3) kendala yang dihadapi pimpinan CV Sinar Ban dalam meningkatkan motivas kerja karyawan CV Sinar Ban. Metode Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekataan kepada karyawan, informasi data yang digunakan dalam observasi ini adalah data primer dan data skunder selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan adalah berdasarkan hasil observasi dan wawancara. Hasil Penelitian menunjukan bahwa, (1) Gaya kepemimpinan CV Sinar Ban berpengaruh pada motivasi kerja karyawan sedangkan lingkungan kerja tidak terlalu berpengaruh pada motivasi kerja karyawan CV Sinar Ban, (2) motivasi kerja karyawan pada CV Sinar Ban sangat berpengaruh, (3) adanya kendala yang dihadapi pimpinan CV Sinar Ban dalam memotivasi kerja karyawan salah satunya bahwa pimpinan tidak tahu kehendak dari para karyawan apa yang dikehendakinya sebagai sarana motivasi karena setiap karyawan berbeda yang mereka kehendaki, dalam hal ini bahwa setiap hal dalam gaya kepemimpian dan lingkungan kerja dalam motivasi kerja karyawan maka ada kendala yang dihadapi oleh pemimpin. This research has a purpose to find out. : (1) leadership style and work environment in increasing employee motivation at CV Sinar Ban, (2) work motivation at CV Sinar Ban employees, (3) obstacles faced by the leadership of CV Sinar Ban in increasing employee work motivation CV Sinar Ban. Methods This research is a qualitative research using an approach to employees. The data information used in this observation is primary data and secondary data. Furthermore, the data collection method used is based on observations and interviews. The results showed that (1) the leadership style of CV Sinar Ban has an effect on employee work motivation while the work environment does not have much effect on employee motivation at CV Sinar Ban, (2) employee motivation at CV Sinar Ban is very influential, (3) there are obstacles One of the challenges faced by the leadership of CV Sinar Ban in motivating employee work is that the leadership does not know what the wishes of the employees want as a means of motivation because each employee is different what they want, in this case that every thing in leadership style and work environment in employee motivation then there are obstacles faced by the leader.
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui, (1) gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada CV Sinar Ban, (2) motivasi kerja pada karyawan CV Sinar Ban, (3) kendala yang dihadapi pimpinan CV Sinar Ban dalam meningkatkan motivas kerja karyawan CV Sinar Ban. Metode Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekataan kepada karyawan, informasi data yang digunakan dalam observasi ini adalah data primer dan data skunder selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan adalah berdasarkan hasil observasi dan wawancara. Hasil Penelitian menunjukan bahwa, (1) Gaya kepemimpinan CV Sinar Ban berpengaruh pada motivasi kerja karyawan sedangkan lingkungan kerja tidak terlalu berpengaruh pada motivasi kerja karyawan CV Sinar Ban, (2) motivasi kerja karyawan pada CV Sinar Ban sangat berpengaruh, (3) adanya kendala yang dihadapi pimpinan CV Sinar Ban dalam memotivasi kerja karyawan salah satunya bahwa pimpinan tidak tahu kehendak dari para karyawan apa yang dikehendakinya sebagai sarana motivasi karena setiap karyawan berbeda yang mereka kehendaki, dalam hal ini bahwa setiap hal dalam gaya kepemimpian dan lingkungan kerja dalam motivasi kerja karyawan maka ada kendala yang dihadapi oleh pemimpin. This research has a purpose to find out. : (1) leadership style and work environment in increasing employee motivation at CV Sinar Ban, (2) work motivation at CV Sinar Ban employees, (3) obstacles faced by the leadership of CV Sinar Ban in increasing employee work motivation CV Sinar Ban. Methods This research is a qualitative research using an approach to employees. The data information used in this observation is primary data and secondary data. Furthermore, the data collection method used is based on observations and interviews. The results showed that (1) the leadership style of CV Sinar Ban has an effect on employee work motivation while the work environment does not have much effect on employee motivation at CV Sinar Ban, (2) employee motivation at CV Sinar Ban is very influential, (3) there are obstacles One of the challenges faced by the leadership of CV Sinar Ban in motivating employee work is that the leadership does not know what the wishes of the employees want as a means of motivation because each employee is different what they want, in this case that every thing in leadership style and work environment in employee motivation then there are obstacles faced by the leader.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
