PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PT. SEMESTA MANDIRI
INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Damayanti, Mega
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-21 01:35:07
Abstract :
Sumber daya manusia yang dapat bekerja lebih baik dan lebih cepat dituntut oleh setiap perusahaan, sehingga sumber daya manusia yang berkinerja tinggi sangat diperlukan. Fokus penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana kepuasan kerja mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan pada PT. Semesta Mandiri Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab-akibat (cause-effect) yang dibentuk dalam manajemen untuk mewakili sebab dan akibat antara beberapa situasi yang ditunjukkan dalam variabel, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour PT. Semesta Mandiri Indonesia secara parsial dengan nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0,05. Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour PT. Semesta Mandiri Indonesia secara parsial dengan nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0,05 Human resources who can work better and faster are demanded by every company, so that high-performing human resources are needed. The focus of this research is to see how job satisfaction affects the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of employees at PT. Indonesia's Independent Universe. This study uses quantitative data analysis, this research type, including the type of research that is explanatory science can be classified on the kind of causality research is research who want to find an explanation in the the form of a cause-effect relationship (cause-effect) established in management to represent the cause and effect between several situations indicated in the variable, and on that basis a conclusion is drawn. The results obtained that job satisfaction has a significant effect on the Organizational Citizenship Behavior of PT. Semesta Mandiri Indonesia partially with a sig value of 0.000 less than 0.05. Work Involvement has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior of PT. Semesta Mandiri Indonesia partially with a sig value of 0.000 less than 0.05
Sumber daya manusia yang dapat bekerja lebih baik dan lebih cepat dituntut oleh setiap perusahaan, sehingga sumber daya manusia yang berkinerja tinggi sangat diperlukan. Fokus penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana kepuasan kerja mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan pada PT. Semesta Mandiri Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab-akibat (cause-effect) yang dibentuk dalam manajemen untuk mewakili sebab dan akibat antara beberapa situasi yang ditunjukkan dalam variabel, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour PT. Semesta Mandiri Indonesia secara parsial dengan nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0,05. Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour PT. Semesta Mandiri Indonesia secara parsial dengan nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0,05 Human resources who can work better and faster are demanded by every company, so that high-performing human resources are needed. The focus of this research is to see how job satisfaction affects the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of employees at PT. Indonesia's Independent Universe. This study uses quantitative data analysis, this research type, including the type of research that is explanatory science can be classified on the kind of causality research is research who want to find an explanation in the the form of a cause-effect relationship (cause-effect) established in management to represent the cause and effect between several situations indicated in the variable, and on that basis a conclusion is drawn. The results obtained that job satisfaction has a significant effect on the Organizational Citizenship Behavior of PT. Semesta Mandiri Indonesia partially with a sig value of 0.000 less than 0.05. Work Involvement has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior of PT. Semesta Mandiri Indonesia partially with a sig value of 0.000 less than 0.05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
