ANALISIS MOTIVASI DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN
SEMANGAT KERJA KARYAWAN AFMUN PHOTOGRAPHY BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Munadi, Ahmad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-17 02:00:25
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana cara motivasi yang dilakukan oleh Afmun Photography Banjarmasin. 2) Untuk mengetahui dan memperoleh gambaran sejauh mana manfaat pemberian kompensasi terhadap peningkatan semangat dan gairah kerja para karyawan Afmun Photography Banjarmasin. 3) Untuk mengetahui bagaimana cara motivasi yang dilakukan oleh Afmun Photography dan pemberian Kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan jenis kualitatif dengan wawancara mendalam yang dipilih dari narasumber. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan semangat kerja karayawan melalui motivasi kerja, perusahaan harus memahami motivasi individu karyawan baik dari aspek internal maupun external dengan cara pendekatan langsung masing-masing individu ataupun pelaksanaan training. Pemberian kompensasi yang baik kepada para karyawan yang berprestasi akan berdampak pada semangat kerja yang tinggi dari para karyawan itu sendiri sehingga karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja. Saran yang dapat diberikan oleh Kepada pihak terkait dalam hal ini pimpinan Afmun photography banjarmasin dalam melaksanakan kegiatan motivasi hendaknya juga mempertimbangkan dasar-dasar dalam penempatan pekerjaan karyawan, apakah karyawan tersebut sudah sesuai antara tugas dan keahlian yang dimilikinya, sehingga hasil yang dicapai lebih maksimal dalam pekerjaan. The purpose of this study is to 1) To find out more clearly how the motivation is carried out by Afmun Photography Banjarmasin. 2) To find out and get an idea of the extent to which the benefits of compensation have increased the morale and enthusiasm of the employees of Afmun Photography Banjarmasin. 3) To find out how Afmun Photography does motivation and provides compensation for improving employee performance. The research method uses a qualitative type with in-depth interviews selected from sources. Data collection techniques using documentation, interviews and observations. The results of the study can be concluded that to increase employee morale through work motivation, companies must understand the motivation of individual employees both from 1 2 internal and external aspects by using a direct approach to each individual or the implementation of training. Providing good compensation to employees who excel will have an impact on the high morale of the employees themselves so that employees will be more enthusiastic at work. Suggestions that can be given to related parties, in this case the leadership of Afmun Photography Banjarmasin in carrying out motivational activities, should also consider the basics in employee job placement, whether the employee is in accordance with the tasks and skills he has, so that the results achieved are more optimal in the work.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana cara motivasi yang dilakukan oleh Afmun Photography Banjarmasin. 2) Untuk mengetahui dan memperoleh gambaran sejauh mana manfaat pemberian kompensasi terhadap peningkatan semangat dan gairah kerja para karyawan Afmun Photography Banjarmasin. 3) Untuk mengetahui bagaimana cara motivasi yang dilakukan oleh Afmun Photography dan pemberian Kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan jenis kualitatif dengan wawancara mendalam yang dipilih dari narasumber. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan semangat kerja karayawan melalui motivasi kerja, perusahaan harus memahami motivasi individu karyawan baik dari aspek internal maupun external dengan cara pendekatan langsung masing-masing individu ataupun pelaksanaan training. Pemberian kompensasi yang baik kepada para karyawan yang berprestasi akan berdampak pada semangat kerja yang tinggi dari para karyawan itu sendiri sehingga karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja. Saran yang dapat diberikan oleh Kepada pihak terkait dalam hal ini pimpinan Afmun photography banjarmasin dalam melaksanakan kegiatan motivasi hendaknya juga mempertimbangkan dasar-dasar dalam penempatan pekerjaan karyawan, apakah karyawan tersebut sudah sesuai antara tugas dan keahlian yang dimilikinya, sehingga hasil yang dicapai lebih maksimal dalam pekerjaan. The purpose of this study is to 1) To find out more clearly how the motivation is carried out by Afmun Photography Banjarmasin. 2) To find out and get an idea of the extent to which the benefits of compensation have increased the morale and enthusiasm of the employees of Afmun Photography Banjarmasin. 3) To find out how Afmun Photography does motivation and provides compensation for improving employee performance. The research method uses a qualitative type with in-depth interviews selected from sources. Data collection techniques using documentation, interviews and observations. The results of the study can be concluded that to increase employee morale through work motivation, companies must understand the motivation of individual employees both from 1 2 internal and external aspects by using a direct approach to each individual or the implementation of training. Providing good compensation to employees who excel will have an impact on the high morale of the employees themselves so that employees will be more enthusiastic at work. Suggestions that can be given to related parties, in this case the leadership of Afmun Photography Banjarmasin in carrying out motivational activities, should also consider the basics in employee job placement, whether the employee is in accordance with the tasks and skills he has, so that the results achieved are more optimal in the work.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
