Pengaruh Sistem Manajemen Kinerja Dan Pemberian Jasa Produksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara ( PERSERO ) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Basuni, Ahmad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-06 03:58:20
Abstract :
Ahmad Basuni, 2021, Pengaruh Sistem Manajemen Kinerja dan Pemberian Jasa Produksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Skripsi, Program Sarjana, Program Studi Ekonomi Syariah, Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin. Pembimbing I: Iman Setya Budi., SH., MEI. Pembimbing II: Abdul Wahab., SEI., MSI. Penerapan SMK telah dilakukan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin dan memberikan dampak berupa Jasa Produksi/Insentif terhadap karyawan jika target tercapat. Paradigma yang lahir SMK memberikan dampak positif terhadap Kinerja karyawan namun hal tersebut belum pernah dilakukan penelitian secara empiris. Rumusan masalah dalam penelitian ini ialah bagaimana pengarug SMK dan Jasa Produksi/Insetif terhadap Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh SMK dan Jasa Produksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara serta kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Hasil penelitian ini SMK dan Jasa Produksi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 32,625 dengan nilai Sig sebesar 0,000 yang menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel 3,23 dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga SMK dan Jasa Produksi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Selain itu juga hasil uji T variabel SMK dengan t hitung 4,347 dan nilai t tabel 2,024, dan variabel Jasa Produksi dengan t hitung 8,077 dan nilai t tabel 2,024 dimana t hitung lebih besar dari t tabel, serta nilai Sig 0,000, dimana nilai Sig lebih kecil nilai ? 0,05 maka dapat dikatakan bahwa SMK secara empiris berpengaruh terhadap Kinerja dan variabel Jasa Produksi secara empiris berpengaruh terhadap Kinerja. Dengan demikian secara empiris menerima Ha, yang menyatakan bahwa SMK dan Jasa Produksi berpengaruh terhadap Kinerja. Ahmad Basuni, 2021, The Influence of Performance Management System and Provision of Employee Incentive on Employee Performance of PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Branch Office Banjarmasin. Skripsi, Undergraduate Program Islamic Economics Study Program, University of Borneo MAB Banjarmasin. Advisor I: Iman Setya Budi., SH., MEI. Advisor II: Abdul Wahab., SEI., MSI. The purpose of this study was to determine the effect of Performance Management System and incentive on Employee Performance of PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Branch Office Banjarmasin. This study uses quantitative methods, sampling using saturated samples, data collection methods by observation, interviews and questionnaires. Respondents in this study amounted to 41 people. The results of this study Vocational High School and Incentive together affect the performance of employees of PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Branch Office Banjarmasin. This can be seen from the calculated F value of 32.625 with a Sig value of 0.000 which indicates that the calculated F value is greater than the F table value of 3.23 and the Sig value is less than 0.05. Thus Ho is rejected and Ha is accepted, so that SMK and Incentive simultaneously or jointly have a significant effect on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Branch Office Banjarmasin. In addition, the results of the T test for the Performance Management System variable with a t count of 4,347 and a t table value of 2.024, and a Incentive variable with a t count of 8.077 and a t table value of 2.024 where t count is greater than t table, and the Sig value is 0.000, where the Sig value is smaller. the value of Sig value 0.05, it can be said that Performance Management System empirically influences performance and the production service variable empirically effects performance. Thus empirically accepts Ha, which states that Performance Management System and Incentive have an effect on performance.
Ahmad Basuni, 2021, Pengaruh Sistem Manajemen Kinerja dan Pemberian Jasa Produksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Skripsi, Program Sarjana, Program Studi Ekonomi Syariah, Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin. Pembimbing I: Iman Setya Budi., SH., MEI. Pembimbing II: Abdul Wahab., SEI., MSI. Penerapan SMK telah dilakukan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin dan memberikan dampak berupa Jasa Produksi/Insentif terhadap karyawan jika target tercapat. Paradigma yang lahir SMK memberikan dampak positif terhadap Kinerja karyawan namun hal tersebut belum pernah dilakukan penelitian secara empiris. Rumusan masalah dalam penelitian ini ialah bagaimana pengarug SMK dan Jasa Produksi/Insetif terhadap Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh SMK dan Jasa Produksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara serta kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Hasil penelitian ini SMK dan Jasa Produksi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 32,625 dengan nilai Sig sebesar 0,000 yang menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel 3,23 dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga SMK dan Jasa Produksi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Banjarmasin. Selain itu juga hasil uji T variabel SMK dengan t hitung 4,347 dan nilai t tabel 2,024, dan variabel Jasa Produksi dengan t hitung 8,077 dan nilai t tabel 2,024 dimana t hitung lebih besar dari t tabel, serta nilai Sig 0,000, dimana nilai Sig lebih kecil nilai ? 0,05 maka dapat dikatakan bahwa SMK secara empiris berpengaruh terhadap Kinerja dan variabel Jasa Produksi secara empiris berpengaruh terhadap Kinerja. Dengan demikian secara empiris menerima Ha, yang menyatakan bahwa SMK dan Jasa Produksi berpengaruh terhadap Kinerja. Ahmad Basuni, 2021, The Influence of Performance Management System and Provision of Employee Incentive on Employee Performance of PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Branch Office Banjarmasin. Skripsi, Undergraduate Program Islamic Economics Study Program, University of Borneo MAB Banjarmasin. Advisor I: Iman Setya Budi., SH., MEI. Advisor II: Abdul Wahab., SEI., MSI. The purpose of this study was to determine the effect of Performance Management System and incentive on Employee Performance of PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Branch Office Banjarmasin. This study uses quantitative methods, sampling using saturated samples, data collection methods by observation, interviews and questionnaires. Respondents in this study amounted to 41 people. The results of this study Vocational High School and Incentive together affect the performance of employees of PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Branch Office Banjarmasin. This can be seen from the calculated F value of 32.625 with a Sig value of 0.000 which indicates that the calculated F value is greater than the F table value of 3.23 and the Sig value is less than 0.05. Thus Ho is rejected and Ha is accepted, so that SMK and Incentive simultaneously or jointly have a significant effect on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Syariah Branch Office Banjarmasin. In addition, the results of the T test for the Performance Management System variable with a t count of 4,347 and a t table value of 2.024, and a Incentive variable with a t count of 8.077 and a t table value of 2.024 where t count is greater than t table, and the Sig value is 0.000, where the Sig value is smaller. the value of Sig value 0.05, it can be said that Performance Management System empirically influences performance and the production service variable empirically effects performance. Thus empirically accepts Ha, which states that Performance Management System and Incentive have an effect on performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
