PERAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA
MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL DAN
MENENGAH (UMKM) DI KELURAHAN PEKAPURAN LAUT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
KHAIRUNISA, KHAIRUNISA
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2021-09-13 02:17:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan peran keterampilan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran laut. 2) untuk mengetahui dan menjelaskan peran kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran laut. 3) untuk mengetahui dan menjelaskan kendala apa saja yang dihadapi dalam upaya meningkatkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran laut. Dan 4) mengetahui dan menjelaskan Upaya apa saja yang dilakukan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran laut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, yang mana merupakan data yang tidak dapat dihitung dan berlandaskan pada filsafat dan teori. Objek yang digunakan dalam penelitian ini sebagai informan adalah sumber daya manusiayang ada pada UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut itu sendiri dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Keterampilan sumber daya manusia baik keterampilan dasar, keterampilan berkomunikasi dan keterampilan dalam memecahkan suatu masalah berperan besar terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut. 2) Kemampuan sumber daya manusia dalam hal berusaha, mengelola suatu usaha, mengolah suatu barang, dan mendistribusikan barang usaha dapat berperan besar dalam meningkatkan kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut. 3) Kendala yang dihadapi dalam upaya meningkatkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut adalah faktor internal yang meliputi masalah umur, pendidikan, dan pengalaman serta faktor eksternal yaitu masalah kurangnya pelatihan dan pembelajaran yang diberikan pemerintah terhadap sumber daya manusia yang ada pada UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut.4) Upaya yang dilakukan dalam meningkatkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia yang ada pada UMKM di Kelurahan pekapuran laut adalah memberikan pelatihan dan pembelajaran kepada sumber daya manusia yang ada pada UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut. This study aims to determine: 1) To identify and explain the role of human resource skills on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. 2) to find out and explain the role of human resource capabilities on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. 3) to find out and explain what obstacles are faced in an effort to improve the skills and capabilities of human resources on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. And 4) knowing and explaining what efforts are being made to improve the skills and capabilities of human resources on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. This study uses a qualitative descriptive research method, which is data that cannot be calculated and is based on philosophy and theory. The object used in this study as an informant is the human resources that exist in micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village itself by means of interviews, observation and documentation. The results of this study indicate that: 1) Human resource skills, both basic skills, communication skills and problem solving skills play a major role in the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. 2) The ability of human resources in terms of doing business, managing a business, processing an item, and distributing business goods can play a major role in improving the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. 3) Constraints faced in efforts to improve the skills and capabilities of human resources on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village are internal factors which include age, education, and experience problems as well as external factors, namely the problem of lack of training and learning provided by the government towards HR in MSMEs in PekapuranLaut Village. 4) Efforts made to improve the skills and capabilities of human resources in micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village are providing training and learning to human resources in micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan peran keterampilan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran laut. 2) untuk mengetahui dan menjelaskan peran kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran laut. 3) untuk mengetahui dan menjelaskan kendala apa saja yang dihadapi dalam upaya meningkatkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran laut. Dan 4) mengetahui dan menjelaskan Upaya apa saja yang dilakukan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran laut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, yang mana merupakan data yang tidak dapat dihitung dan berlandaskan pada filsafat dan teori. Objek yang digunakan dalam penelitian ini sebagai informan adalah sumber daya manusiayang ada pada UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut itu sendiri dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Keterampilan sumber daya manusia baik keterampilan dasar, keterampilan berkomunikasi dan keterampilan dalam memecahkan suatu masalah berperan besar terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut. 2) Kemampuan sumber daya manusia dalam hal berusaha, mengelola suatu usaha, mengolah suatu barang, dan mendistribusikan barang usaha dapat berperan besar dalam meningkatkan kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut. 3) Kendala yang dihadapi dalam upaya meningkatkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut adalah faktor internal yang meliputi masalah umur, pendidikan, dan pengalaman serta faktor eksternal yaitu masalah kurangnya pelatihan dan pembelajaran yang diberikan pemerintah terhadap sumber daya manusia yang ada pada UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut.4) Upaya yang dilakukan dalam meningkatkan keterampilan dan kemampuan sumber daya manusia yang ada pada UMKM di Kelurahan pekapuran laut adalah memberikan pelatihan dan pembelajaran kepada sumber daya manusia yang ada pada UMKM di Kelurahan Pekapuran Laut. This study aims to determine: 1) To identify and explain the role of human resource skills on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. 2) to find out and explain the role of human resource capabilities on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. 3) to find out and explain what obstacles are faced in an effort to improve the skills and capabilities of human resources on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. And 4) knowing and explaining what efforts are being made to improve the skills and capabilities of human resources on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. This study uses a qualitative descriptive research method, which is data that cannot be calculated and is based on philosophy and theory. The object used in this study as an informant is the human resources that exist in micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village itself by means of interviews, observation and documentation. The results of this study indicate that: 1) Human resource skills, both basic skills, communication skills and problem solving skills play a major role in the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. 2) The ability of human resources in terms of doing business, managing a business, processing an item, and distributing business goods can play a major role in improving the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village. 3) Constraints faced in efforts to improve the skills and capabilities of human resources on the performance of micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village are internal factors which include age, education, and experience problems as well as external factors, namely the problem of lack of training and learning provided by the government towards HR in MSMEs in PekapuranLaut Village. 4) Efforts made to improve the skills and capabilities of human resources in micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village are providing training and learning to human resources in micro, small and medium enterprises in PekapuranLaut Village.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
