Penerapan Disiplin Kerja Dalam Usaha
Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada
PT. World Innovative Telecomunication
Banjarmasin
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Safitri, Nur aulia
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-20 04:22:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Mengetahui penerapan disiplin kerja dalam usaha meningkatkan efektivitasi kerja, (2) Kendala yang dihadapi dalam penerapan disiplin kerja, (3) Penerapan disiplin kerja yang seharusnya dilakukan pada PT. World Innovative Cominication Banjarmasin Jenis penelitian yang digunakan adalah data primer, data sekunder dan dokumentasi. Cara pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara, dimana observasi dengan peninjauan secara langsung ke objek penelitian untuk memperoleh data yang diperlukan sedangkan wawancara dengan cara tanya jawab secara langsung dengan pimpinan atau karyawan. Analisa data dilakukan berpedoman pada data yang diperoleh dari penelitian lapangan dengan menggunakan metode deskriptif berdasarkan pada literatur-literatur (metode kepustakaan) dimana data yang dikumpulkan akan dihubungkan dengan teori-teori manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian dalam upaya peningkatan disiplin kerja di PT. World Innovative Cominication Banjarmasin (1) Pembuatan peraturan dan tata tertib yang jelas disertai elemen lainnya yang menunjang demi kesempurnaan pelaksanaan sebuah peraturan, (2) Mengefektifkan peran pemimpin dalam memberikan reward atau penghargaan kepada pegawai yang berperilaku disiplin dan punishment atau hukuman kepada pegawai yang berperilaku indisipliner secara adil, (3) Melakukan pembinaan dan pengawasan kedisiplinan pegawai secara berkesinambungan dalam berbagai kesempatan baik secara pribadi maupun kelompok, (4) Memperhatikan kesejahteraan pegawai dengan jalan memberikan tunjangan dinas dan insentif diluar gaji pokok agar mereka dapat memenuhi kebutuhan hidup keluarganya dan tidak berusaha mencari pekerjaan lain (side jobs) yang dapat memunculkan tindakan indisipliner. This study aims to examine: (1) the extent to which the application of work discipline in an effort to improve work effectiveness, (2) what obstacles are encountered in the application of work discipline, (3) how the application of work discipline should be done at PT. World Innovative Communication Banjarmasin. The type of research used is primary data, secondary data and documentation. The way of collecting data is using observation and interviews, where observation is by direct observation to the object of research to obtain the necessary data, while interviews are by way of direct questions and answers with leaders or employees. Data analysis was carried out based on data obtained from field research using descriptive methods based on the literature (library method) where the data collected would be linked to theories of human resource management. The results of research in an effort to improve work discipline at PT. World Innovative Cominication Banjarmasin (1) Making clear rules and regulations accompanied by other elements that support the perfection of the implementation of a regulation, (2) Streamlining the role of leaders in giving rewards or rewards to employees who behave in a disciplined manner and punishment or punishment to employees who behave indiscipline Fairly, (3) Conduct continuous coaching and supervision of employee discipline on various occasions, both individually and in groups, (4) Pay attention to employee welfare by providing official allowances and incentives beyond the basic salary so that they can meet the needs of their families and not try to find other jobs (side jobs) that may lead to disciplinary action.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Mengetahui penerapan disiplin kerja dalam usaha meningkatkan efektivitasi kerja, (2) Kendala yang dihadapi dalam penerapan disiplin kerja, (3) Penerapan disiplin kerja yang seharusnya dilakukan pada PT. World Innovative Cominication Banjarmasin Jenis penelitian yang digunakan adalah data primer, data sekunder dan dokumentasi. Cara pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara, dimana observasi dengan peninjauan secara langsung ke objek penelitian untuk memperoleh data yang diperlukan sedangkan wawancara dengan cara tanya jawab secara langsung dengan pimpinan atau karyawan. Analisa data dilakukan berpedoman pada data yang diperoleh dari penelitian lapangan dengan menggunakan metode deskriptif berdasarkan pada literatur-literatur (metode kepustakaan) dimana data yang dikumpulkan akan dihubungkan dengan teori-teori manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian dalam upaya peningkatan disiplin kerja di PT. World Innovative Cominication Banjarmasin (1) Pembuatan peraturan dan tata tertib yang jelas disertai elemen lainnya yang menunjang demi kesempurnaan pelaksanaan sebuah peraturan, (2) Mengefektifkan peran pemimpin dalam memberikan reward atau penghargaan kepada pegawai yang berperilaku disiplin dan punishment atau hukuman kepada pegawai yang berperilaku indisipliner secara adil, (3) Melakukan pembinaan dan pengawasan kedisiplinan pegawai secara berkesinambungan dalam berbagai kesempatan baik secara pribadi maupun kelompok, (4) Memperhatikan kesejahteraan pegawai dengan jalan memberikan tunjangan dinas dan insentif diluar gaji pokok agar mereka dapat memenuhi kebutuhan hidup keluarganya dan tidak berusaha mencari pekerjaan lain (side jobs) yang dapat memunculkan tindakan indisipliner. This study aims to examine: (1) the extent to which the application of work discipline in an effort to improve work effectiveness, (2) what obstacles are encountered in the application of work discipline, (3) how the application of work discipline should be done at PT. World Innovative Communication Banjarmasin. The type of research used is primary data, secondary data and documentation. The way of collecting data is using observation and interviews, where observation is by direct observation to the object of research to obtain the necessary data, while interviews are by way of direct questions and answers with leaders or employees. Data analysis was carried out based on data obtained from field research using descriptive methods based on the literature (library method) where the data collected would be linked to theories of human resource management. The results of research in an effort to improve work discipline at PT. World Innovative Cominication Banjarmasin (1) Making clear rules and regulations accompanied by other elements that support the perfection of the implementation of a regulation, (2) Streamlining the role of leaders in giving rewards or rewards to employees who behave in a disciplined manner and punishment or punishment to employees who behave indiscipline Fairly, (3) Conduct continuous coaching and supervision of employee discipline on various occasions, both individually and in groups, (4) Pay attention to employee welfare by providing official allowances and incentives beyond the basic salary so that they can meet the needs of their families and not try to find other jobs (side jobs) that may lead to disciplinary action.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
