PERAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL SAMUDRA BORNEO KOTA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Sagita, Dhea Aprillia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-09-29 02:15:15
Abstract :
Penelitin ini bertujuan untuk menguji : (1) Tingkat kedisiplinan dan efektivitas kerja pada PT. Global Samudra Borneo (2) Faktor-faktor yang dapat menghambat tingkat kedisiplinan kerja dan efektivitas kerja pada PT. Global Samudra Borneo (3) Upaya- upaya apa saja yang dilakukan PT. Global Samudra Borneo untuk meningkatkan kedisiplinan dan efektivitas kerja karyawan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif analisis yaitu metode penelitian dengan menggambarkan dan menguraikan masalah yang ada di PT. Global Samudra Borneo. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Kondisi kedisiplinan kerja yang terjadi pada PT. Global Samudra Borneo masih perlu ditingkatkan karena masih terdapat karyawan yang melanggar aturan dan tata tertib (2) Kurangnya kesadaran karyawan atas kedisiplinan dan pemberian sanksi yang ringan sehingga tidak dapat memberikan efek jera menjadi faktor yang menghambat kedisiplinan dan efektivitas kerja (3) Pembuatan peraturan dan tata tertib, mengefektifkan peran pemimpin dalam memberikan penghargaan serta melakukan pembinaan dan pengawasan. This study aims to examine: (1) the level of discipline and work effectiveness at PT. Global Samudra Borneo (2) Factors that can hinder the level of work discipline and work effectiveness at PT. Global Samudra Borneo (3) What efforts are made by PT. Global Samudra Borneo to improve employee discipline and effectiveness. The design of this research is descriptive qualitative analysis, namely the research method by describing and describing the problems that exist in PT. Global Samudra Borneo. The results showed: (1) the conditions of work discipline that occurred at PT. Global Samudra Borneo still needs to be improved because there are still employees who violate the rules and regulations (2) the lack of employee awareness of discipline and the provision of light sanctions so that it cannot provide a deterrent effect is a factor that hinders discipline and work effectiveness (3) making rules and regulations orderly, streamlining the role of leaders in giving awards and conducting coaching and supervision.
Penelitin ini bertujuan untuk menguji : (1) Tingkat kedisiplinan dan efektivitas kerja pada PT. Global Samudra Borneo (2) Faktor-faktor yang dapat menghambat tingkat kedisiplinan kerja dan efektivitas kerja pada PT. Global Samudra Borneo (3) Upaya- upaya apa saja yang dilakukan PT. Global Samudra Borneo untuk meningkatkan kedisiplinan dan efektivitas kerja karyawan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif analisis yaitu metode penelitian dengan menggambarkan dan menguraikan masalah yang ada di PT. Global Samudra Borneo. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Kondisi kedisiplinan kerja yang terjadi pada PT. Global Samudra Borneo masih perlu ditingkatkan karena masih terdapat karyawan yang melanggar aturan dan tata tertib (2) Kurangnya kesadaran karyawan atas kedisiplinan dan pemberian sanksi yang ringan sehingga tidak dapat memberikan efek jera menjadi faktor yang menghambat kedisiplinan dan efektivitas kerja (3) Pembuatan peraturan dan tata tertib, mengefektifkan peran pemimpin dalam memberikan penghargaan serta melakukan pembinaan dan pengawasan. This study aims to examine: (1) the level of discipline and work effectiveness at PT. Global Samudra Borneo (2) Factors that can hinder the level of work discipline and work effectiveness at PT. Global Samudra Borneo (3) What efforts are made by PT. Global Samudra Borneo to improve employee discipline and effectiveness. The design of this research is descriptive qualitative analysis, namely the research method by describing and describing the problems that exist in PT. Global Samudra Borneo. The results showed: (1) the conditions of work discipline that occurred at PT. Global Samudra Borneo still needs to be improved because there are still employees who violate the rules and regulations (2) the lack of employee awareness of discipline and the provision of light sanctions so that it cannot provide a deterrent effect is a factor that hinders discipline and work effectiveness (3) making rules and regulations orderly, streamlining the role of leaders in giving awards and conducting coaching and supervision.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
