PENGARUH PEMBERIAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AR ROHIM
BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
HAIRIAH, HAIRIAH
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-23 04:16:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bonus berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada CV. Ar Rohim Banjarbaru. Data yang diteliti dalam penelitian ini bersumber dari data primer yaitu data langsung yang didapatkan dari responden melalui penyebaran angket/kuisioner dan data sekunder yang didapatkan dari CV. Ar Rohim Banjarbaru sebagai data pendukung serta bahan kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Ar Rohim Banjarbaru yang berjumlah 30 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 30 orang karyawan. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan pada hasil penelitian yang telah, maka dapat disimpulkan bonus berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Ar Rohim Banjarbaru sebesar 95.5% sedangkan 4.5 % lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. . This study aims to determine the bonus has a significant effect on employee performance at CV. Ar Rohim Banjarbaru. The data studied in this study were sourced from primary data, namely direct from respondents through the distribution of questionnaires/questionnaires and secondary data obtained from CV. Ar Rohim Banjarbaru as supporting data and library materials. The population in this study were all employees of CV. Ar Rohim Banjarbaru, totaling 30 people. The sample in this study were 30 employees. The analytical model used is simple linear regression analysis. Based on the results of research that has been done, it can be concluded that bonuses have a significant effect on employee performance at CV. Ar Rohim Banjarbaru is 95.5% while the other 4.5% is influenced by other variables not examined in this study.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bonus berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada CV. Ar Rohim Banjarbaru. Data yang diteliti dalam penelitian ini bersumber dari data primer yaitu data langsung yang didapatkan dari responden melalui penyebaran angket/kuisioner dan data sekunder yang didapatkan dari CV. Ar Rohim Banjarbaru sebagai data pendukung serta bahan kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Ar Rohim Banjarbaru yang berjumlah 30 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 30 orang karyawan. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan pada hasil penelitian yang telah, maka dapat disimpulkan bonus berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Ar Rohim Banjarbaru sebesar 95.5% sedangkan 4.5 % lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. . This study aims to determine the bonus has a significant effect on employee performance at CV. Ar Rohim Banjarbaru. The data studied in this study were sourced from primary data, namely direct from respondents through the distribution of questionnaires/questionnaires and secondary data obtained from CV. Ar Rohim Banjarbaru as supporting data and library materials. The population in this study were all employees of CV. Ar Rohim Banjarbaru, totaling 30 people. The sample in this study were 30 employees. The analytical model used is simple linear regression analysis. Based on the results of research that has been done, it can be concluded that bonuses have a significant effect on employee performance at CV. Ar Rohim Banjarbaru is 95.5% while the other 4.5% is influenced by other variables not examined in this study.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
