ANALISIS PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG KAYU TANGI BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Gustina, Delvira
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-09-27 02:46:45
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengembangan karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kayu Tangi Banjarmasin, dalam peningkatan kinerja perusahaannya. Pengembangan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik, sesuai dengan standar. Pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas, dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan di masa depan. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian berdasarkan pelaksanaan program pengembangan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Instrumen pengumpulan data adalah wawancara, observasi pada lokasi penelitian dan juga berdasarkan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan pengembangan karyawan yang dilakukan oleh PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kayu Tangi Banjarmasin dengan menggunakan metode diklat on the job dan diklat off the job. Dari kegiatan pengembangan yang telah dilaksanakan dinilai masih belum maksimal dan masih terdapat kendala dalam pelaksanaannya. Kendala dalam pengembangan karyawan adalah: peserta, instruktur, materi, fasilitas, dan dana pengembangan. The purpose of this research is to determine the development of employees at PT. Pegadaian (Persero) Kayu Tangi Branch Banjarmasin, in improving its company performance. Employee development is a process of teaching certain knowledge and skilss and attitudes so that employees are more skilled and able to carry out their responsibilitities well, according to the standard. Development has a wider scope, it can be an effort to increase knowledge that may be used immediatiely or often for future purposes This research is a descriptive study with a qualitative approach. Focus of the research based on the implementation of development programs in improving employee performance. Data collection instrument are interviews, observation at the research site and also based on documents. The results showed that the employee development activities carried out by PT. Pegadaian (Persero) Kayu Tangi Branch Banjarmasin using on the job and off the job training methods. From the development activities that have been carried out, it is considered is not optimal and there are still obstacles in its implementation. Obstacles in employee development: participants, trainer, materials, facilities, and development funds.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengembangan karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kayu Tangi Banjarmasin, dalam peningkatan kinerja perusahaannya. Pengembangan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik, sesuai dengan standar. Pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas, dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan di masa depan. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian berdasarkan pelaksanaan program pengembangan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Instrumen pengumpulan data adalah wawancara, observasi pada lokasi penelitian dan juga berdasarkan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan pengembangan karyawan yang dilakukan oleh PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kayu Tangi Banjarmasin dengan menggunakan metode diklat on the job dan diklat off the job. Dari kegiatan pengembangan yang telah dilaksanakan dinilai masih belum maksimal dan masih terdapat kendala dalam pelaksanaannya. Kendala dalam pengembangan karyawan adalah: peserta, instruktur, materi, fasilitas, dan dana pengembangan. The purpose of this research is to determine the development of employees at PT. Pegadaian (Persero) Kayu Tangi Branch Banjarmasin, in improving its company performance. Employee development is a process of teaching certain knowledge and skilss and attitudes so that employees are more skilled and able to carry out their responsibilitities well, according to the standard. Development has a wider scope, it can be an effort to increase knowledge that may be used immediatiely or often for future purposes This research is a descriptive study with a qualitative approach. Focus of the research based on the implementation of development programs in improving employee performance. Data collection instrument are interviews, observation at the research site and also based on documents. The results showed that the employee development activities carried out by PT. Pegadaian (Persero) Kayu Tangi Branch Banjarmasin using on the job and off the job training methods. From the development activities that have been carried out, it is considered is not optimal and there are still obstacles in its implementation. Obstacles in employee development: participants, trainer, materials, facilities, and development funds.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
