ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
PADA RUMAH MAKAN SEAFOOD BERKAH BERSAMA PELAIHARI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Palasaan, Muhammad Adam
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-28 02:29:52
Abstract :
Penelitian ini dilakukan Untuk mengetahui bagaimana cara untuk meningkatkan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan bagi perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah Analisa data dilakukan berpedoman pada data yang diperoleh. dari penelitian lapangan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif berdasarkan pada literature-literature (metode kepustakaan), dimana data yang dikumpulkan akan dihubungkan dengan teori-teori manajemen sumber daya manusia. Kondisi disiplin kerja pegawai di Rumah Makan Seafood Berkah Bersama Pelaihari, dapat dikatakan belum maksimal hal ini terlihat dari beberapa indikator pelanggaran disiplin seperti adanya absensi kerja, keterlambatan masuk kerja, pulang kerja lebih awal atau setelah jam istirahat serta berbagai tindak pelanggaran lainnya seperti obrolan selain pekerjaan, pertemuan bisnis, kegiatan hobi pada saat jam kerja aktif dan lain-lain. Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai maka perlu melakukan tindak pendisiplinan yang tegas dan bersifat menghukum secara adil atau setimpal dengan jenis pelanggaran, sehingga para pegawai akan berpikir dua kali untuk melakukan pelanggaran serupa atau yang lebih berat lagi This research was conducted to find out how to improve work discipline in improving employee performance for the company. The research method used is data analysis is carried out based on the data obtained. from field research using descriptive kualitative methods based on literature, where the data collected will be linked to theories of human resource management. The condition of employee work discipline at Rumah Makan Seafood Berkah Bersama Pelaihari, can be said to have not been maximal this is seen from several indicators of disciplinary violations such as attendance of work, delay in work, early or after rest hours and various other violations such as chats other than work, business meetings, hobby activities during active working hours and others. To improve employee work discipline, it is necessary to carry out strict disciplinary actions and are fairly punishing or appropriate for this type of violation, so that employees will think twice about committing similar or more severe violations.
Penelitian ini dilakukan Untuk mengetahui bagaimana cara untuk meningkatkan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan bagi perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah Analisa data dilakukan berpedoman pada data yang diperoleh. dari penelitian lapangan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif berdasarkan pada literature-literature (metode kepustakaan), dimana data yang dikumpulkan akan dihubungkan dengan teori-teori manajemen sumber daya manusia. Kondisi disiplin kerja pegawai di Rumah Makan Seafood Berkah Bersama Pelaihari, dapat dikatakan belum maksimal hal ini terlihat dari beberapa indikator pelanggaran disiplin seperti adanya absensi kerja, keterlambatan masuk kerja, pulang kerja lebih awal atau setelah jam istirahat serta berbagai tindak pelanggaran lainnya seperti obrolan selain pekerjaan, pertemuan bisnis, kegiatan hobi pada saat jam kerja aktif dan lain-lain. Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai maka perlu melakukan tindak pendisiplinan yang tegas dan bersifat menghukum secara adil atau setimpal dengan jenis pelanggaran, sehingga para pegawai akan berpikir dua kali untuk melakukan pelanggaran serupa atau yang lebih berat lagi This research was conducted to find out how to improve work discipline in improving employee performance for the company. The research method used is data analysis is carried out based on the data obtained. from field research using descriptive kualitative methods based on literature, where the data collected will be linked to theories of human resource management. The condition of employee work discipline at Rumah Makan Seafood Berkah Bersama Pelaihari, can be said to have not been maximal this is seen from several indicators of disciplinary violations such as attendance of work, delay in work, early or after rest hours and various other violations such as chats other than work, business meetings, hobby activities during active working hours and others. To improve employee work discipline, it is necessary to carry out strict disciplinary actions and are fairly punishing or appropriate for this type of violation, so that employees will think twice about committing similar or more severe violations.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
