ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ENENG BREAD BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Indarti, Lisa
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-09-28 02:14:59
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimanakah motivasi yang baik dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan? Perusahaan Eneng Bread Banjarmasin adalah merupakan tempat dimana penulis melakukan penelitian skripsi, yang bergerak dibidang penjualan roti. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pendekatan kualitatif. yaitu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci. Hasil dari penelitian ini adalah Produktifitas kerja karyawan yang kurang maksimal dalam perusahaan sehingga mengakibatkan menurunya volume penjualan, serta Kurangnya perhatian terhadap peralatan penunjang produksi yang sudah tidak layak pakai lagi, hal ini disebabkan karena kurang komunikasi antara pimpinan dengan karyawan. Hendaknya Untuk meningkatkan target volume penjualan yang harus dicapai perlu memaksimalkan produktifitas kerja karyawan dan menghindari faktor yang mempengaruhi penurunan tingkat produktifitas kerja, serta untuk mencapai produktifitas kerja karyawan Pimpinan harus menjaga hubungan kerja yang baik terhadap karyawannya dan juga harus informatif, dengan memberikan penghargaan atau bonus khusus sehingga karyawan lebih merasa bersemangat dalam bekerja, dan disertai upaya pimpinan untuk memperhatikan kesejahteraan karyawannya dengan memberikan bonus bulanan, tunjangan, jaminan keselatamatan kerja, dan mengikut sertakan karyawan dalam penanaman/investasi toko baru di regional masing-masing sehingga karyawan mempunyai gaji tambahan diluar gaji pokok. This research was conducted to find out: 1) What is a good motivation in increasing employee productivity? Eneng Bread Banjarmasin is a place where the author conducts thesis research, which is engaged in the sale of bread. The research method used is a qualitative approach research. namely the research method used to examine the natural condition of the object where the researcher is the key instrument. The results of this study are the work productivity of employees who are less than optimal in the company, resulting in decreased sales volume, and lack of attention to production support equipment that is no longer suitable for use, this is due to lack of communication between leaders and employees. In order to increase the sales volume target that must be achieved, it is necessary to maximize employee work productivity and avoid factors that affect the decline in work productivity, as well as to achieve employee work productivity. Leaders must maintain good working relationships with their employees and must also be informative, by giving special awards or bonuses. so that employees feel more enthusiastic at work, and accompanied by the leadership's efforts to pay attention to the welfare of their employees by providing monthly bonuses, allowances, work safety guarantees, and involving employees in planting/investing new stores in their respective regions so that employees have additional salaries beyond the basic salary .
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimanakah motivasi yang baik dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan? Perusahaan Eneng Bread Banjarmasin adalah merupakan tempat dimana penulis melakukan penelitian skripsi, yang bergerak dibidang penjualan roti. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pendekatan kualitatif. yaitu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci. Hasil dari penelitian ini adalah Produktifitas kerja karyawan yang kurang maksimal dalam perusahaan sehingga mengakibatkan menurunya volume penjualan, serta Kurangnya perhatian terhadap peralatan penunjang produksi yang sudah tidak layak pakai lagi, hal ini disebabkan karena kurang komunikasi antara pimpinan dengan karyawan. Hendaknya Untuk meningkatkan target volume penjualan yang harus dicapai perlu memaksimalkan produktifitas kerja karyawan dan menghindari faktor yang mempengaruhi penurunan tingkat produktifitas kerja, serta untuk mencapai produktifitas kerja karyawan Pimpinan harus menjaga hubungan kerja yang baik terhadap karyawannya dan juga harus informatif, dengan memberikan penghargaan atau bonus khusus sehingga karyawan lebih merasa bersemangat dalam bekerja, dan disertai upaya pimpinan untuk memperhatikan kesejahteraan karyawannya dengan memberikan bonus bulanan, tunjangan, jaminan keselatamatan kerja, dan mengikut sertakan karyawan dalam penanaman/investasi toko baru di regional masing-masing sehingga karyawan mempunyai gaji tambahan diluar gaji pokok. This research was conducted to find out: 1) What is a good motivation in increasing employee productivity? Eneng Bread Banjarmasin is a place where the author conducts thesis research, which is engaged in the sale of bread. The research method used is a qualitative approach research. namely the research method used to examine the natural condition of the object where the researcher is the key instrument. The results of this study are the work productivity of employees who are less than optimal in the company, resulting in decreased sales volume, and lack of attention to production support equipment that is no longer suitable for use, this is due to lack of communication between leaders and employees. In order to increase the sales volume target that must be achieved, it is necessary to maximize employee work productivity and avoid factors that affect the decline in work productivity, as well as to achieve employee work productivity. Leaders must maintain good working relationships with their employees and must also be informative, by giving special awards or bonuses. so that employees feel more enthusiastic at work, and accompanied by the leadership's efforts to pay attention to the welfare of their employees by providing monthly bonuses, allowances, work safety guarantees, and involving employees in planting/investing new stores in their respective regions so that employees have additional salaries beyond the basic salary .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
