ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN
KINERJA KARYAWAN PT. CHANDRA GEMILANG ANGKASA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Hikmah, Aulia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-09-28 03:32:09
Abstract :
Penelitian ini Bertujuan untuk Menguji : (1) Untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi pada PT. Chandra Gemilang Angkasa. (2) Untuk mengetahui peranan kompensasi apa saja yang diberikan. (3) Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi acuan, halangan dan pertimbangan hingga bisa mendapatkan penilaian untuk pemberian kompensasi Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer dan data Sekunder. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan kualitatif. Penentuan sampel merujuk pada teori yang dikemukakan oleh Hasibuan, data diperoleh dari hasil Observasi, Wawancara dan dokumentasi langsung. Hasil penelitian ini merujuk bahwa dalam meningkatkan kinerja dengan pemberian kompensasi dikatakan lebih efektif. Pengaruh antara lain : meningkatnya kinerja karyawan, produktivitas perusahaan, menjalin hubungan baik, dan bertanggung jawab atas pekerjaan. This study aims to examine : (1) To find out how the compensation at PT. Chandra Gemilang Angkasa. (2) To find out what kind of compensation role is given. (3) To find out what factors are references, obstacles and considerations so that they can get an assessment for the provision of compensation. The study used in this study are primary data and secondary data. The method used is descriptive and qualitative. Determination of the sample refers to the theory proposed by Hasibuan, data obtained from observation, interviews and direct documentation. The result of this study indicate that improving performance by providing compensation is said to be more effective. Influences include : increasing employee performance, company productivity, establishing good relationships, and being responsible for work.
Penelitian ini Bertujuan untuk Menguji : (1) Untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi pada PT. Chandra Gemilang Angkasa. (2) Untuk mengetahui peranan kompensasi apa saja yang diberikan. (3) Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi acuan, halangan dan pertimbangan hingga bisa mendapatkan penilaian untuk pemberian kompensasi Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer dan data Sekunder. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan kualitatif. Penentuan sampel merujuk pada teori yang dikemukakan oleh Hasibuan, data diperoleh dari hasil Observasi, Wawancara dan dokumentasi langsung. Hasil penelitian ini merujuk bahwa dalam meningkatkan kinerja dengan pemberian kompensasi dikatakan lebih efektif. Pengaruh antara lain : meningkatnya kinerja karyawan, produktivitas perusahaan, menjalin hubungan baik, dan bertanggung jawab atas pekerjaan. This study aims to examine : (1) To find out how the compensation at PT. Chandra Gemilang Angkasa. (2) To find out what kind of compensation role is given. (3) To find out what factors are references, obstacles and considerations so that they can get an assessment for the provision of compensation. The study used in this study are primary data and secondary data. The method used is descriptive and qualitative. Determination of the sample refers to the theory proposed by Hasibuan, data obtained from observation, interviews and direct documentation. The result of this study indicate that improving performance by providing compensation is said to be more effective. Influences include : increasing employee performance, company productivity, establishing good relationships, and being responsible for work.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
