ANALISIS MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RM. H. FAUZAN BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Saputra, Aprilia Adha
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-28 04:14:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Motivasi yang dilakukan oleh RM. H. FAUZAN Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawan (2) Motivasi yang sebaiknya dilakukan oleh RM. H. FAUZAN Banjarmasin agar kinerja karyawan meningkat. Rancangan penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dan merupakan penelitian observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan (1) Bahwa motivasi yang dilakukan oleh RM. H. FAUZAN Banjarmasin belum bisa untuk meningkatkan kinerja karyawan (2) Pemberian motivasi yang harus dilakukan RM. H. FAUZAN Banjarmasin Dalam hal ini berarti pimpinan rumah makan harus memahami dengan sebaik mungkin apa yang dapat membuat karyawannya agar termotivasi dan bersemangat dalam bekerja demi mencapai tujuan organisasi secara maksimal. This study aims to determine: (1) Motivation carried out by RM. H. FAUZAN Banjarmasin in improving employee performance (2) Motivation that should be done by RM. H. FAUZAN Banjarmasin to improve employee performance. The design of this research is descriptive qualitative research and is an observation and interview research. The results of the study show (1) that the motivation carried out by RM. H. FAUZAN Banjarmasin has not been able to improve employee performance (2) Giving motivation that must be done by RM. H. FAUZAN Banjarmasin In this case, restaurant leaders must understand as well as possible what can make their employees motivated and enthusiastic in working to achieve organizational goals to the fullest.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Motivasi yang dilakukan oleh RM. H. FAUZAN Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawan (2) Motivasi yang sebaiknya dilakukan oleh RM. H. FAUZAN Banjarmasin agar kinerja karyawan meningkat. Rancangan penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dan merupakan penelitian observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan (1) Bahwa motivasi yang dilakukan oleh RM. H. FAUZAN Banjarmasin belum bisa untuk meningkatkan kinerja karyawan (2) Pemberian motivasi yang harus dilakukan RM. H. FAUZAN Banjarmasin Dalam hal ini berarti pimpinan rumah makan harus memahami dengan sebaik mungkin apa yang dapat membuat karyawannya agar termotivasi dan bersemangat dalam bekerja demi mencapai tujuan organisasi secara maksimal. This study aims to determine: (1) Motivation carried out by RM. H. FAUZAN Banjarmasin in improving employee performance (2) Motivation that should be done by RM. H. FAUZAN Banjarmasin to improve employee performance. The design of this research is descriptive qualitative research and is an observation and interview research. The results of the study show (1) that the motivation carried out by RM. H. FAUZAN Banjarmasin has not been able to improve employee performance (2) Giving motivation that must be done by RM. H. FAUZAN Banjarmasin In this case, restaurant leaders must understand as well as possible what can make their employees motivated and enthusiastic in working to achieve organizational goals to the fullest.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
