ANALISIS PENGARUH ORIENTASI DAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN PADA GENERASI MILLENIALS DI PERUSAHAAN PT.GAM (GRAMEDIA ASRI MEDIA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Effendi, Joan Razzaq
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-10-18 04:18:43
Abstract :
Kualitas sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menjalankan operasional perusahaan. Agar karyawan selalu siap dan mampu menjalankan tugasnya dengan baik, sejak awal bergabung harus dibekali pemahaman mendasar terkait latar belakang perusahaan salah satunya budaya perusahaan, visi, standar pelayanan dan hal lainnya yang dikenal dengan orientasi karyawan. Selain orientasi hal penting untuk dilaksanakan secara berkelanjutan adalah Pelatihan kerja untuk meningkatkan dan mempertahankan keahlian dan kemampuan yang dimiliki. Dengan dilakukannya orientasi dan pelatihan secara berkesinambungan maka kinerja karyawan akan terjaga dan baiknya lagi meningkat dari sebelumnya sehingga meningkatkan mutu pelayanan dan kualitas nama perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara Orientasi Karyawan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan millenial pada PT.GAM (Gramedia Asri Media) . Populasi penelitian ini berjumlah 10 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh Orientasi dan Pelatihan terhadap Kinerja sebesar 80 % (kategori sangat tinggi lihat hasil) karena 20% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain. The quality of human resources plays an important role in running the company's operations. So that employees are always ready and able to carry out their duties properly, from the start they must be equipped with a basic understanding of the company's background, one of which is corporate culture, vision, service standards and other things known as employee orientation. In addition to orientation, the important thing to be carried out on an ongoing basis is on-the- job training to improve and maintain the skills and abilities possessed. By conducting orientation and training on an ongoing basis, employee performance will be maintained and better than before, thereby improving the quality of service and the quality of the company's name. The purpose of this study was to determine and analyze how the description, influence and relationship between Employee Orientation and Training on Millennial Employee Performance at PT.GAM (Gramedia Asri Media) . The population of this study amounted to 10 people. This type of research is qualitative research. Based on the results of the study, it shows that there is an influence of Orientation and Training on Performance by 80% (very high category see results) because 20% is influenced by other variables or factors.
Kualitas sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menjalankan operasional perusahaan. Agar karyawan selalu siap dan mampu menjalankan tugasnya dengan baik, sejak awal bergabung harus dibekali pemahaman mendasar terkait latar belakang perusahaan salah satunya budaya perusahaan, visi, standar pelayanan dan hal lainnya yang dikenal dengan orientasi karyawan. Selain orientasi hal penting untuk dilaksanakan secara berkelanjutan adalah Pelatihan kerja untuk meningkatkan dan mempertahankan keahlian dan kemampuan yang dimiliki. Dengan dilakukannya orientasi dan pelatihan secara berkesinambungan maka kinerja karyawan akan terjaga dan baiknya lagi meningkat dari sebelumnya sehingga meningkatkan mutu pelayanan dan kualitas nama perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara Orientasi Karyawan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan millenial pada PT.GAM (Gramedia Asri Media) . Populasi penelitian ini berjumlah 10 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh Orientasi dan Pelatihan terhadap Kinerja sebesar 80 % (kategori sangat tinggi lihat hasil) karena 20% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain. The quality of human resources plays an important role in running the company's operations. So that employees are always ready and able to carry out their duties properly, from the start they must be equipped with a basic understanding of the company's background, one of which is corporate culture, vision, service standards and other things known as employee orientation. In addition to orientation, the important thing to be carried out on an ongoing basis is on-the- job training to improve and maintain the skills and abilities possessed. By conducting orientation and training on an ongoing basis, employee performance will be maintained and better than before, thereby improving the quality of service and the quality of the company's name. The purpose of this study was to determine and analyze how the description, influence and relationship between Employee Orientation and Training on Millennial Employee Performance at PT.GAM (Gramedia Asri Media) . The population of this study amounted to 10 people. This type of research is qualitative research. Based on the results of the study, it shows that there is an influence of Orientation and Training on Performance by 80% (very high category see results) because 20% is influenced by other variables or factors.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
