ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL CV. MITRA ABADI MOTOR BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
FATMAWATI, FATMAWATI
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-10-21 03:46:59
Abstract :
FATMAWATI, NPM. 17120066 ?Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin? Bimbingan Bapak Deli Anhar sebagai Pembimbing Utama dan Bapak Junaidy sebagai Co Pembimbing. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana Memahami motivasi kerja karyawan dibengkel CV Mitra Abadi Motor Banjarmasin serta Memahami kinerja karyawan dibengkel CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi kepada pihak pimpinan ataupun HRD dan karyawan bengkel CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin. Analissi data menggunakan reduksi data, interpretasi data, dan melakukan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin seperti kondisi lingkungan kerja sudah diterapkan dengan baik, dibuktikannya dengan tersedia fasilitas yang memadai agar karyawannya merasa nyaman dalam bekerja, memberikan sanksi yang tegas dan adil, memberikan bonus dan mendapatkan uang makan. Terdapat beberapa penyebab Terjadinya Pelanggaran Peraturan pada CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin seperti jumlah gaji yang tidak semestinya, Tidak adanya cuti tahunan dan tanggal merah atau libur nasional karyawan tetap harus bekerja, Kurangnya pengawasan secara melekat The purpose of the study was to find out how to understand employee motivation at CV Mitra Abadi Motor Banjarmasin workshop and understand employee performance at CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin. This research uses a qualitative approach method with a descriptive type of research. Data were collected by means of observation, interviews and documentation to the leadership or HRD and CV workshop employees. Mitra Abadi Motor Banjarmasin. Data analysis uses data reduction, data interpretation, and drawing conclusions. The results showed that the analysis of work motivation on employee performance at the CV workshop. Mitra Abadi Motor Banjarmasin such as working environment conditions have been implemented properly, as evidenced by the availability of adequate facilities so that employees feel comfortable at work, providing strict and fair sanctions, providing bonuses and getting food money. There are several causes of Rule Violations on CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin such as the amount of improper salary, The absence of annual leave and red dates or national holidays employees still have to work, Lack of inherent supervision.
FATMAWATI, NPM. 17120066 ?Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin? Bimbingan Bapak Deli Anhar sebagai Pembimbing Utama dan Bapak Junaidy sebagai Co Pembimbing. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana Memahami motivasi kerja karyawan dibengkel CV Mitra Abadi Motor Banjarmasin serta Memahami kinerja karyawan dibengkel CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi kepada pihak pimpinan ataupun HRD dan karyawan bengkel CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin. Analissi data menggunakan reduksi data, interpretasi data, dan melakukan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin seperti kondisi lingkungan kerja sudah diterapkan dengan baik, dibuktikannya dengan tersedia fasilitas yang memadai agar karyawannya merasa nyaman dalam bekerja, memberikan sanksi yang tegas dan adil, memberikan bonus dan mendapatkan uang makan. Terdapat beberapa penyebab Terjadinya Pelanggaran Peraturan pada CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin seperti jumlah gaji yang tidak semestinya, Tidak adanya cuti tahunan dan tanggal merah atau libur nasional karyawan tetap harus bekerja, Kurangnya pengawasan secara melekat The purpose of the study was to find out how to understand employee motivation at CV Mitra Abadi Motor Banjarmasin workshop and understand employee performance at CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin. This research uses a qualitative approach method with a descriptive type of research. Data were collected by means of observation, interviews and documentation to the leadership or HRD and CV workshop employees. Mitra Abadi Motor Banjarmasin. Data analysis uses data reduction, data interpretation, and drawing conclusions. The results showed that the analysis of work motivation on employee performance at the CV workshop. Mitra Abadi Motor Banjarmasin such as working environment conditions have been implemented properly, as evidenced by the availability of adequate facilities so that employees feel comfortable at work, providing strict and fair sanctions, providing bonuses and getting food money. There are several causes of Rule Violations on CV. Mitra Abadi Motor Banjarmasin such as the amount of improper salary, The absence of annual leave and red dates or national holidays employees still have to work, Lack of inherent supervision.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
