PROSES PEMBINAAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PEMERINTAH DAERAH
KABUPATEN KOTABARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
HERMIN, MUSTIKA
Subject
HA Statistics
Datestamp
2021-11-26 01:50:20
Abstract :
Hj, Mustika Hermin. NPM. 16.12.0303. Proses Pembinaan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Daerah Kabupaten Kotabaru. Latar belakang penelitian ini dilakukan, karena proses pembinaan dapat meningkatkan kinerja pegawai yang efektif dapat melaksanakan tertib administrasi di Kantor Satpol PP Kabupaten Kotabaru. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana Proses Pembinaan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Daerah Kabupaten Kotabaru dapat meningkatkan tertib Administrasi. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan proses pembinaan meningkatkan disiplin pegawai untuk melaksanakaan tertib administrasi di kantor Satpol PP Kabupaten Kotabaru. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif-korelational. Artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menemukan bukti bahwa Proses Pembinaan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Daerah Kabupaten Kotabaru telah terbukti dapat melaksanakan tertib administrasi, terbukti cukup signifikan. Hal ini ditunjang dari analisis data yang menunjukkan bahwa ada 62.96 % responden yang sangat setuju bahwa proses pembinaan dapat meningkatkan disiplin pegawai untuk menjalankan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan para anggotanya; ada 66.67 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan dapat meningkatkan disiplin pegawai untuk mendorong para pegawai untuk berprestasi dalam melayani masyarakat; ada 70.37 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan dalam meningkatkan disiplin pegawai dapat memberikan kebebasan penuh kepada bawahannya untuk melakukan pekerjaannya secara profesional; ada 66.67 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan dalam menjalankan disiplin pegawai dapat meningkatkan efektivitas kinerja pegawai secara maksimal; ada 77.78 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan sangat berpengaruh terhadap peningkatkn kinerja pegawainya; dan ada 85.18 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan dalaam meningkatkan disiplin pegawai dapat memberikan hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan dan sebaliknya.
Hj, Mustika Hermin. NPM. 16.12.0303. Proses Pembinaan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Daerah Kabupaten Kotabaru. Latar belakang penelitian ini dilakukan, karena proses pembinaan dapat meningkatkan kinerja pegawai yang efektif dapat melaksanakan tertib administrasi di Kantor Satpol PP Kabupaten Kotabaru. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana Proses Pembinaan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Daerah Kabupaten Kotabaru dapat meningkatkan tertib Administrasi. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan proses pembinaan meningkatkan disiplin pegawai untuk melaksanakaan tertib administrasi di kantor Satpol PP Kabupaten Kotabaru. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif-korelational. Artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menemukan bukti bahwa Proses Pembinaan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Pemerintah Daerah Kabupaten Kotabaru telah terbukti dapat melaksanakan tertib administrasi, terbukti cukup signifikan. Hal ini ditunjang dari analisis data yang menunjukkan bahwa ada 62.96 % responden yang sangat setuju bahwa proses pembinaan dapat meningkatkan disiplin pegawai untuk menjalankan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan para anggotanya; ada 66.67 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan dapat meningkatkan disiplin pegawai untuk mendorong para pegawai untuk berprestasi dalam melayani masyarakat; ada 70.37 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan dalam meningkatkan disiplin pegawai dapat memberikan kebebasan penuh kepada bawahannya untuk melakukan pekerjaannya secara profesional; ada 66.67 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan dalam menjalankan disiplin pegawai dapat meningkatkan efektivitas kinerja pegawai secara maksimal; ada 77.78 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan sangat berpengaruh terhadap peningkatkn kinerja pegawainya; dan ada 85.18 % responden yang membenarkan bahwa proses pembinaan dalaam meningkatkan disiplin pegawai dapat memberikan hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan dan sebaliknya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
