ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL SAMUDRA BORNEO BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Syahrina, Nurul Alfy
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-02-07 02:27:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Disiplin kerja yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Global Samudra Borneo Banjarmasin dan (2) Pengembangan karir yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Global Ocean Borneo Banjarmasin Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Objek penelitian pada PT Global Samudra Borneo Banjarmasin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja yang ada di PT Global Samudra Borneo Banjarmasin masih belum maksimal karena masih ada yang datang terlambat dan bolos kerja karena alasan pribadi dan (2) pengembangan karir di PT Global Samudra Borneo Banjarmasin masih belum optimal. Dikarenakan pelatihan karyawan yang masih belum dilakukan secara rutin, promosi tidak menentu sesuai kebutuhan perusahaan. This study aims to determine: (1) Work discipline is carried out to improve employee performance at PT. Global Samudra Borneo Banjarmasin and (2) Career development carried out to improve employee performance at PT. Global Ocean Borneo Banjarmasin This study used qualitative research methods. The object of research at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin. Data collection methods used are observation, interviews and documentation. The results of this study indicate that: (1) the work discipline that exists at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin is still not optimal because there are still those who arrive late and skip work for personal reasons and (2) the career development at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin is still not optimal. Due to employee training that is still not carried out regularly, promotions are uncertain according to vacancies.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Disiplin kerja yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Global Samudra Borneo Banjarmasin dan (2) Pengembangan karir yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Global Ocean Borneo Banjarmasin Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Objek penelitian pada PT Global Samudra Borneo Banjarmasin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja yang ada di PT Global Samudra Borneo Banjarmasin masih belum maksimal karena masih ada yang datang terlambat dan bolos kerja karena alasan pribadi dan (2) pengembangan karir di PT Global Samudra Borneo Banjarmasin masih belum optimal. Dikarenakan pelatihan karyawan yang masih belum dilakukan secara rutin, promosi tidak menentu sesuai kebutuhan perusahaan. This study aims to determine: (1) Work discipline is carried out to improve employee performance at PT. Global Samudra Borneo Banjarmasin and (2) Career development carried out to improve employee performance at PT. Global Ocean Borneo Banjarmasin This study used qualitative research methods. The object of research at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin. Data collection methods used are observation, interviews and documentation. The results of this study indicate that: (1) the work discipline that exists at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin is still not optimal because there are still those who arrive late and skip work for personal reasons and (2) the career development at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin is still not optimal. Due to employee training that is still not carried out regularly, promotions are uncertain according to vacancies.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
