PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA
PENGADILAN AGAMA RANTAU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Rahman, Husein Nur
Subject
HM Sociology
Datestamp
2021-12-30 02:48:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai, selain itu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Pengadilan Agama Rantau. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan koesioner yang dianalisis dengan Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai. Serta disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Pengadilan Agama Rantau. This study aims to determine the effect of work discipline partially on employee job satisfaction, in addition to knowing the effect of work environment partially on employee job satisfaction and to determine the effect of work discipline and work environment simultaneously on employee job satisfaction at the Rantau Religious Court. The method used is a quantitative research approach and research instruments with questionnaires which are analyzed by Simple Linear Regression and Multiple Linear Regression. The results showed that work discipline partially affects employee job satisfaction. In addition, the work environment has a partial effect on employee job satisfaction. As well as work discipline and work environment simultaneously influence the job satisfaction of employees at the Rantau Religious Court
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai, selain itu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Pengadilan Agama Rantau. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan koesioner yang dianalisis dengan Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai. Serta disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Pengadilan Agama Rantau. This study aims to determine the effect of work discipline partially on employee job satisfaction, in addition to knowing the effect of work environment partially on employee job satisfaction and to determine the effect of work discipline and work environment simultaneously on employee job satisfaction at the Rantau Religious Court. The method used is a quantitative research approach and research instruments with questionnaires which are analyzed by Simple Linear Regression and Multiple Linear Regression. The results showed that work discipline partially affects employee job satisfaction. In addition, the work environment has a partial effect on employee job satisfaction. As well as work discipline and work environment simultaneously influence the job satisfaction of employees at the Rantau Religious Court
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
