PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Fitriadi, Fitriadi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-01-08 04:19:16
Abstract :
Kinerja merupakan prestasi kerja atau hasil kerja seoarang Apratur Sipil Negara, dalam upaya meningkatkan kinerja diperlukan pendidikan dan pelatihan dan pemberian kompensasi serta penegakan disiplin kerja kepada ASN. Kinerja pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin masih kurang optimal yang mengakibatkan penurunan kualitas dan kuantitas serta efesiensi dalam bekerja hal ini disebabkan adanya beberapa pegawai yang memiliki kinerja rendah, belum maratanya pendidikan dan pelatihan, dan disiplin kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin baik secara parsial maupun secara simultan, Sampel yang digunakan adalah pegawai di Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan jumlah 41 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa regresi dengan teknik pengumpulan data adalah observasi, kuisioner, wawancara dan dokumentasi/kepustakaan dengan melakukan uji statistik menggunakan aplikasi SPSS Versi 23 dengan melakukan uji instrumen (uji validitas dan uji realibilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linieritas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan Pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin yang ditunjukan dengan thitung > ttabel (2,600>2,02619), p value sig < ?=0,05 (0,013<0,05), Kompensasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan nilai thitung>ttabel (3,013 > 2,02619), p value sig < ?=0,05 (0,005<0,05) dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan nilai thitung>ttabel (5,725>2,02619), p value sig lebih kecil ?=0,05 (0,000<0,05) dan berpengaruh secara simultan yang ditunjukan dengan nilai fhitung>Ftabel (29,841>2,02619), nilai Sigttable (2.600>2.02619), p value sig <= 0.05 (0.013<0.05), compensation for employee performance Banjarmasin High Court with tcount> ttable (3,013>2,02619), p value sig < =0,05 (0,005<0,05) and work discipline on the performance of Banjarmasin High Court employees with tvalue>ttable (5,725 >2.02619), p value sig is smaller =0.05 (0.000<0.05) and simultaneously with fcount>Ftable (29.841>2.02619), Sig value < =0.05 (0.000< =0.05).
Kinerja merupakan prestasi kerja atau hasil kerja seoarang Apratur Sipil Negara, dalam upaya meningkatkan kinerja diperlukan pendidikan dan pelatihan dan pemberian kompensasi serta penegakan disiplin kerja kepada ASN. Kinerja pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin masih kurang optimal yang mengakibatkan penurunan kualitas dan kuantitas serta efesiensi dalam bekerja hal ini disebabkan adanya beberapa pegawai yang memiliki kinerja rendah, belum maratanya pendidikan dan pelatihan, dan disiplin kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin baik secara parsial maupun secara simultan, Sampel yang digunakan adalah pegawai di Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan jumlah 41 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa regresi dengan teknik pengumpulan data adalah observasi, kuisioner, wawancara dan dokumentasi/kepustakaan dengan melakukan uji statistik menggunakan aplikasi SPSS Versi 23 dengan melakukan uji instrumen (uji validitas dan uji realibilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linieritas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan Pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin yang ditunjukan dengan thitung > ttabel (2,600>2,02619), p value sig < ?=0,05 (0,013<0,05), Kompensasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan nilai thitung>ttabel (3,013 > 2,02619), p value sig < ?=0,05 (0,005<0,05) dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan nilai thitung>ttabel (5,725>2,02619), p value sig lebih kecil ?=0,05 (0,000<0,05) dan berpengaruh secara simultan yang ditunjukan dengan nilai fhitung>Ftabel (29,841>2,02619), nilai Sigttable (2.600>2.02619), p value sig <= 0.05 (0.013<0.05), compensation for employee performance Banjarmasin High Court with tcount> ttable (3,013>2,02619), p value sig < =0,05 (0,005<0,05) and work discipline on the performance of Banjarmasin High Court employees with tvalue>ttable (5,725 >2.02619), p value sig is smaller =0.05 (0.000<0.05) and simultaneously with fcount>Ftable (29.841>2.02619), Sig value < =0.05 (0.000< =0.05).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
