ANALISIS KEBIJAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI
KARYAWAN PADA PT. MISAJA MITRA CABANG KOTABARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Mahrita, Nurul
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-08-14 02:46:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan : 1). Mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. Misaja Mitra Cabang Kotabaru, 2). Melakukan analisis terhadap proses rekrutmen dan seleksi karyawan atau pemilihan karyawan PT. Misaja Mitra Kotabaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian lapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke dalam kegiatan dan melakukan wawancara langsung dengan pimpinan perusahan. Hasil Penelitian menunjukkan : PT.Misaja Mitra Cabang Kotabaru dalam menerima karyawannya, belum melaksanakan rekrutmen dan seleksi sesuai dengan prosedur yang sesungguhnya. Akibat dari kegiatan tersebut, sudah barang tentu hal ini akan mempengaruhi produktifitas perusahaan. This research aims to: 1). Knowing the recruitment and selection process of employees at PT. Misaja Kotabaru Branch Partners, 2). Conduct an analysis of the recruitment and selection process of employees or the selection of employees of PT. Misaja Mitra Kotabaru. This study uses a descriptive qualitative method of field research or to the object of research where data collection is done by conducting research directly into activities and conducting interviews directly with the leadership of the company. Research Results: PT. Misaja Mitra Kotabaru performs the stages of selection and recruitment in accordance with the the correct procedure. As a result of these activities will definitely affect company productivity.
Penelitian ini bertujuan : 1). Mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. Misaja Mitra Cabang Kotabaru, 2). Melakukan analisis terhadap proses rekrutmen dan seleksi karyawan atau pemilihan karyawan PT. Misaja Mitra Kotabaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian lapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke dalam kegiatan dan melakukan wawancara langsung dengan pimpinan perusahan. Hasil Penelitian menunjukkan : PT.Misaja Mitra Cabang Kotabaru dalam menerima karyawannya, belum melaksanakan rekrutmen dan seleksi sesuai dengan prosedur yang sesungguhnya. Akibat dari kegiatan tersebut, sudah barang tentu hal ini akan mempengaruhi produktifitas perusahaan. This research aims to: 1). Knowing the recruitment and selection process of employees at PT. Misaja Kotabaru Branch Partners, 2). Conduct an analysis of the recruitment and selection process of employees or the selection of employees of PT. Misaja Mitra Kotabaru. This study uses a descriptive qualitative method of field research or to the object of research where data collection is done by conducting research directly into activities and conducting interviews directly with the leadership of the company. Research Results: PT. Misaja Mitra Kotabaru performs the stages of selection and recruitment in accordance with the the correct procedure. As a result of these activities will definitely affect company productivity.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
