Peningkatan Kepuasan Kerja melalui Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja (Studi Korelasi pada Karyawan Kelompok Bimbingan Ibadah Haji (KBIH) Se-Kabupaten Bogor)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Hamidiyah, Mia
Moeins, Anoesyirwan
Entang, M

Subject

MSDM 

Datestamp

2022-08-28 13:27:51 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepemimpinan situasional dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di KBIH seKabupaten Bogor sebanyak 154 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional random sampling, yaitu menentukan sampel diambil dari perwakilan tiap-tiap bidang kerja yang ada dalam populasi yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah masing-masing, dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel penelitian sebanyak III orang. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara Kepemimpinan Situasional dengan Kepuasan Kerja artinya bahwa Kepemimpinan Situasional memberikan kontribusi terhadap Kepuasan Kerja; 2) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja artinya bahwa Motivasi Kerja memberikan kontribusi terhadap Kepuasan Kerja, dan 3) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sarna dengan Kepuasan Kerja. Keduanya berjalan seiring yang artinya makin tinggi Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama maka makin tinggi pula Kepuasan Kerja yang berarti bahwa Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama mempunyai kontribusi terhadap Kepuasan Kerja. 

File :
1.pdf
2.pdf
3.pdf