Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai
Golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian
(BBP2TP) Bogor.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Rahmanda, Giyan
Indrawati, Nina Sri
Priatna, Angka
Indrawati, Nina Sri
Priatna, Angka
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-27 05:05:34
Abstract :
Giyan Rahmanda. NPM 021116143. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Angka Priatna. 2021. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disipin kerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Penelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,463 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori cukup kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (3,543 > 1,679) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan menerapkan peraturan dengan cara sosialisasi kepada pegawai agar lebih meningkatkan disiplin sesuai dengan undang-undang yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja pegawai yang baik. Kata kunci : disiplin kerja dan kinerja pegawai
Giyan Rahmanda. NPM 021116143. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Angka Priatna. 2021. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disipin kerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Penelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,463 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori cukup kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (3,543 > 1,679) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan menerapkan peraturan dengan cara sosialisasi kepada pegawai agar lebih meningkatkan disiplin sesuai dengan undang-undang yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja pegawai yang baik. Kata kunci : disiplin kerja dan kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
