Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Ratnasari, Desi
Atika, Dewi
Priatna, Angka

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2022-08-29 13:21:10 

Abstract :
Desi Ratnasari, NPM : 021115097, Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, Di bawah bimbingan : Dewi Atika dan Angka Priatna, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor. Penelitian mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan dilakukan di PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor yang beralamatkan di jalan raya Narogong Km.26 Cileungsi-Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode penelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory Survey, dan mengguakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 39 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif analisis koefisien kolerasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan IMB SPSS 23. Hasil pengolahan data menunjukan budaya organisasi pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor relatif cukup baik dan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor cukup baik. Terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, koesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor dengan koefisien kolerasi sebesar 0,889 artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hasil analisis Koefisien Determinasi diperoleh budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 79,03% sedangkan sisanya 20,97% dijelaskan dalam faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan nilai thitung > ttabel (11,80 > 1,68595) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor. Saran yang diajukan oleh penulis adalah bahwa untuk dapat membangun persepsi tentang toleransi terhadap resiko dan evaluasi setiap karyawan yang menghadapi kesulitan dalam melaksanakan kerja harus menjunjung tinggi visi dan misi perusahaan. Budaya organisasi yang di laksanakan dalam bekerja dan mematuhi peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu bagi perusahaan harus benar-benar mampu memprioritaskan tanggung jawab yang dimiliki setiap karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan 

File :
2020 Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi Bogor Oleh Desi Ratnasari 021115097.pdf