Hubungan Lingkungan kerja
Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Setia Jaya Mobilindo Bogor
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Ningsih, Vina Nursofia
Muharam, Hari
Herman, Herman
Muharam, Hari
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 02:49:42
Abstract :
Vina Nursofia Ningsih. 02114085. Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul Hubungan Lingkungan kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Setia Jaya Mobilindo Bogor. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing Bapak Hari Muharam dan anggota komisi pembimbing bapak Herman. Tahun 2019. Latar belakang penelitian ini adalah lingkungan kerja dengan kinerja karyawan masih belum tercapai tujuan didalam perusahaan, adanya target penjualan yang belum tercapai dengan begitu perlu adanya perbaikan agar kinerja karyawan dapat tercapai. Penelittian ini di tunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan dalam lingkungan kerja dengan kenerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor. Penelitian ini juga dapat mengetahui dan menganilisis lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor. Penelitian mengenai hubungan lingkungan kerja dengan kerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder dengan metode observasi dn kuesioner dibagikan pada 60 responden. Dengan metode anilisis, koefisien korelasi, korelasi product moment, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS20. Hasil analisis koefisien korelasi person product moment diperoleh r = 0,283 artinya lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor memiliki hubungan yang rendah. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 8% dan uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung (2,344) > t tabel (1,67065 ) artinya terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT. Sitiajaya Mobilindo Bogor adalah Y= 37,252+0,334X Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kenerja Karyawan
Vina Nursofia Ningsih. 02114085. Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul Hubungan Lingkungan kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Setia Jaya Mobilindo Bogor. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing Bapak Hari Muharam dan anggota komisi pembimbing bapak Herman. Tahun 2019. Latar belakang penelitian ini adalah lingkungan kerja dengan kinerja karyawan masih belum tercapai tujuan didalam perusahaan, adanya target penjualan yang belum tercapai dengan begitu perlu adanya perbaikan agar kinerja karyawan dapat tercapai. Penelittian ini di tunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan dalam lingkungan kerja dengan kenerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor. Penelitian ini juga dapat mengetahui dan menganilisis lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor. Penelitian mengenai hubungan lingkungan kerja dengan kerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder dengan metode observasi dn kuesioner dibagikan pada 60 responden. Dengan metode anilisis, koefisien korelasi, korelasi product moment, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS20. Hasil analisis koefisien korelasi person product moment diperoleh r = 0,283 artinya lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor memiliki hubungan yang rendah. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 8% dan uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung (2,344) > t tabel (1,67065 ) artinya terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT. Sitiajaya Mobilindo Bogor adalah Y= 37,252+0,334X Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kenerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
