Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan
Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Utara.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Ramadhanti, Seli Puspitasari Nur
Ridwan, Wonny Ahmad
Priatna, Angka
Ridwan, Wonny Ahmad
Priatna, Angka
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 02:53:36
Abstract :
SELI PUSPITA NUR RAMADHANTI. 021117145. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Utara. Dibawah bimbingan : WONNY AHMAD RIDWAN dan ANGKA PRIATNA.2021. Peran kepemimpinan sangat penting dalam sebuah organisasi sebagai salah satu keberhasilan dalam organisasi. Setiap pegawai tentunya menginginkan tingkat Kepuasan Kerja yang maksimal. Oleh sebab itu keduanya butuh penerapan yang baik sebagai penunjang Semangat Kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan di Kecamatan Bogor Utara, menganalisis bagaimana Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Pegawai Kecamatan Bogor Utara, serta menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai Kantor Kecamatan Bogor Utara. Metode pemilihan responden yang dilakukan yaitu Non Probability Sampling, berjumlah 41 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner . Metode analisis data yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi Berganda, Uji Hipotesis, Matriks Kartesius. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan yang digunakan di Kecamatan Bogor Utara yaitu Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja pegawai Kecamatan Bogor Utara sudah cukup baik, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja Pegawai. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja , dan Semangat Kerja
SELI PUSPITA NUR RAMADHANTI. 021117145. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Utara. Dibawah bimbingan : WONNY AHMAD RIDWAN dan ANGKA PRIATNA.2021. Peran kepemimpinan sangat penting dalam sebuah organisasi sebagai salah satu keberhasilan dalam organisasi. Setiap pegawai tentunya menginginkan tingkat Kepuasan Kerja yang maksimal. Oleh sebab itu keduanya butuh penerapan yang baik sebagai penunjang Semangat Kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan di Kecamatan Bogor Utara, menganalisis bagaimana Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Pegawai Kecamatan Bogor Utara, serta menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai Kantor Kecamatan Bogor Utara. Metode pemilihan responden yang dilakukan yaitu Non Probability Sampling, berjumlah 41 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner . Metode analisis data yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi Berganda, Uji Hipotesis, Matriks Kartesius. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan yang digunakan di Kecamatan Bogor Utara yaitu Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja pegawai Kecamatan Bogor Utara sudah cukup baik, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja Pegawai. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja , dan Semangat Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
