Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan
Kerja Pada Karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Nurjanah, Dian
Ridwan, Wonny Ahmad
Herman, Herman
Ridwan, Wonny Ahmad
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 02:54:00
Abstract :
Dian Nurjanah NPM 021114390. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada Karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi. Skripsi Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Dr. Wonny Ahmad Ridwan dan Herman Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu prasyarat yang ditetapkan dalam hubungan ekonomi perdagangan barang dan jasa antar negara yang harus dipenuhi oleh seluruh negara anggota, termasuk bangsa Indonesia berdasarkan World Trade Organization (WTO). PT. Gold Coin Specialities adalah salah satu bagian dari GOLD COIN GROUP (GCG) yang merupakan pelopor pabrik pakan ternak di Asia dengan merk dagang GOLD COIN 1953 sampai saat ini telah memiliki lebih dari 20 pabrik di berbagai tempat di Asia yang berpusat di Hongkong. Gold Coin Group Asia memiliki pabrik dan kantor pemasaran yang tersebar di Malaysia, Indonesia, Thailand, Vietnam, China, Srilanka dan India. Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan bagian produksi, bagian administrasi, dan supervisor di PT. Gold Coin Specialities Bekasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif, sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Variable dalam penelitian ini adalah kelelahan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi yaitu sebanyak 49 orang bagian produksi, 6 orang bagian administrasi, dan 5 orang bagian supervisor. Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan statistic deskriptif dan IPA (Importance Performance Analysis). Berdasarkan hasil riset yang dilakukan dengan kuisioner terhadap responden yang merupakan karyawan pada PT. Gold Coin Specialities Bekasi mengenai faktor-faktor yag mempengaruhi kelelahan kerja karyawan bagian produksi, ada 11 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan, sedangkan pada bagian administrasi ada 8 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan, dan pada bagian supervisor ada 9 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan. Selanjutnya untuk tingkat kelelahan kerja karyawan pada PT. Gold Coin Specialities Bekasi masih tidak baik karena tanggapan responden dari hasil rata-rata yang dihitung berada pada kriteria ?lelah? maka perusahaan harus lebih memahami karyawan dan memperhatikan faktor-faktor penting dan berpengaruh terhadap kelelahan kerja agar karyawan dapat bekerja lebih baik lagi dan dapat selalu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan harapan yang diinginkan. Kata Kunci : Kelelahan Kerja Karyawa
Dian Nurjanah NPM 021114390. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada Karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi. Skripsi Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Dr. Wonny Ahmad Ridwan dan Herman Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu prasyarat yang ditetapkan dalam hubungan ekonomi perdagangan barang dan jasa antar negara yang harus dipenuhi oleh seluruh negara anggota, termasuk bangsa Indonesia berdasarkan World Trade Organization (WTO). PT. Gold Coin Specialities adalah salah satu bagian dari GOLD COIN GROUP (GCG) yang merupakan pelopor pabrik pakan ternak di Asia dengan merk dagang GOLD COIN 1953 sampai saat ini telah memiliki lebih dari 20 pabrik di berbagai tempat di Asia yang berpusat di Hongkong. Gold Coin Group Asia memiliki pabrik dan kantor pemasaran yang tersebar di Malaysia, Indonesia, Thailand, Vietnam, China, Srilanka dan India. Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan bagian produksi, bagian administrasi, dan supervisor di PT. Gold Coin Specialities Bekasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif, sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Variable dalam penelitian ini adalah kelelahan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi yaitu sebanyak 49 orang bagian produksi, 6 orang bagian administrasi, dan 5 orang bagian supervisor. Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan statistic deskriptif dan IPA (Importance Performance Analysis). Berdasarkan hasil riset yang dilakukan dengan kuisioner terhadap responden yang merupakan karyawan pada PT. Gold Coin Specialities Bekasi mengenai faktor-faktor yag mempengaruhi kelelahan kerja karyawan bagian produksi, ada 11 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan, sedangkan pada bagian administrasi ada 8 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan, dan pada bagian supervisor ada 9 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan. Selanjutnya untuk tingkat kelelahan kerja karyawan pada PT. Gold Coin Specialities Bekasi masih tidak baik karena tanggapan responden dari hasil rata-rata yang dihitung berada pada kriteria ?lelah? maka perusahaan harus lebih memahami karyawan dan memperhatikan faktor-faktor penting dan berpengaruh terhadap kelelahan kerja agar karyawan dapat bekerja lebih baik lagi dan dapat selalu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan harapan yang diinginkan. Kata Kunci : Kelelahan Kerja Karyawa
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
