Hubungan Motivasi Kerja dengan
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Yugi, Grashyfa Vansca
Indrawati, Nina Sri
Muharam, Hari
Indrawati, Nina Sri
Muharam, Hari
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 04:31:51
Abstract :
GRASHYFA VANSCA YUGI. NPM 021115602. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Dibawah bimbingan HARI MUHARAM dan NINA SRI INDRAWATI. 2019. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja, motivasi adalah dorongan yang menggerkan seseorang untuk melakukan suatu tindakan guna mencapai tujuannya. Untuk itu dalam memberikan motivasi kepada karyawan, perusahaan bukan hanya memberikan upah yang tinggi, akan tetapi perusahaan juga harus dapat memberikan kondisi kerja, membangun hubungan interpersonal yang lebih baik lagi harmonis, dan lingkungan yang nyaman dalam perusahaan. Dengan begitu akan terdapat dampak positif yang dimunculkan yaitu karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja dan dapat memberikan kepuasan kerja kepada karyawan yang akan mengarahkan karyawan untuk tetap bertahan pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Penelitian ini mengenai motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Bogor yang beralamat di Jl. Raya Pajajaran No. 233, Bantarjati, Kota Bogor, Jawa Barat, 16153. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, jumlah responden sebanyak 69 responden, jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif, metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif koleratif , metode analisis data kualitatif, analisis kuantitatif , koefisien korelasi dengan rumus korelasi rank sperman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor memiliki hubungan kuat. Dan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil koefisien korelasi, diperoleh sebesar 0,724 artinya bahwa hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan adalah tinggi. Nilai Koefisien Determinasi = 52,41%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi motivasi kerja dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah 52,41% dan sisanya 47,59% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis , adanya hubungan positif motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Karena t hitung (8,600) > dari t tabel (1,667), maka tolak Ho dan terima Ha, yang berarti adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
GRASHYFA VANSCA YUGI. NPM 021115602. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Dibawah bimbingan HARI MUHARAM dan NINA SRI INDRAWATI. 2019. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja, motivasi adalah dorongan yang menggerkan seseorang untuk melakukan suatu tindakan guna mencapai tujuannya. Untuk itu dalam memberikan motivasi kepada karyawan, perusahaan bukan hanya memberikan upah yang tinggi, akan tetapi perusahaan juga harus dapat memberikan kondisi kerja, membangun hubungan interpersonal yang lebih baik lagi harmonis, dan lingkungan yang nyaman dalam perusahaan. Dengan begitu akan terdapat dampak positif yang dimunculkan yaitu karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja dan dapat memberikan kepuasan kerja kepada karyawan yang akan mengarahkan karyawan untuk tetap bertahan pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Penelitian ini mengenai motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Bogor yang beralamat di Jl. Raya Pajajaran No. 233, Bantarjati, Kota Bogor, Jawa Barat, 16153. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, jumlah responden sebanyak 69 responden, jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif, metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif koleratif , metode analisis data kualitatif, analisis kuantitatif , koefisien korelasi dengan rumus korelasi rank sperman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor memiliki hubungan kuat. Dan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil koefisien korelasi, diperoleh sebesar 0,724 artinya bahwa hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan adalah tinggi. Nilai Koefisien Determinasi = 52,41%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi motivasi kerja dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah 52,41% dan sisanya 47,59% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis , adanya hubungan positif motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Karena t hitung (8,600) > dari t tabel (1,667), maka tolak Ho dan terima Ha, yang berarti adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
