Pengaruh Kualitas Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Skripsi Prodi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Togatorop, Stevania Frentina
Ridwan, Wonny Ahmad
Rully, Tutus
Ridwan, Wonny Ahmad
Rully, Tutus
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 04:32:56
Abstract :
Stevania Frentina Togatorop. NPM 021117045. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Wonny Ahmad Ridwan, MM., dan Anggota Komisi Pembimbing Tutus Rully, SE.,MM., Tahun 2021. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Peneliti menemukan fenomena masalah yang terjadi di CV Sentral Anugerah Clari diantaranya: Pertama, yaitu masih adanya ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang ditempatinya. Kedua, yaitu adanya ketidak seimbangan antara jobdescription dengan pekerjaan di lapangan atau di kantor. Acuan teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori yang dikemukakan oleh Matutina, (dalam Sari, 2016) mengenai kualitas sumber daya manusia, dan indikator kinerja berdasarkan komponen-komponen dari data penilaian kinerja karyawan CV Sentral Anugerah Clari mengenai kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS versi 22. Dalam penelitian ini menggunakan metode Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh atau sering biasa disebut sensus dengan sampel yang ditentukan sebanyak 59 sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Kata kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.
Stevania Frentina Togatorop. NPM 021117045. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Wonny Ahmad Ridwan, MM., dan Anggota Komisi Pembimbing Tutus Rully, SE.,MM., Tahun 2021. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Peneliti menemukan fenomena masalah yang terjadi di CV Sentral Anugerah Clari diantaranya: Pertama, yaitu masih adanya ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang ditempatinya. Kedua, yaitu adanya ketidak seimbangan antara jobdescription dengan pekerjaan di lapangan atau di kantor. Acuan teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori yang dikemukakan oleh Matutina, (dalam Sari, 2016) mengenai kualitas sumber daya manusia, dan indikator kinerja berdasarkan komponen-komponen dari data penilaian kinerja karyawan CV Sentral Anugerah Clari mengenai kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS versi 22. Dalam penelitian ini menggunakan metode Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh atau sering biasa disebut sensus dengan sampel yang ditentukan sebanyak 59 sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Kata kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
