Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Sanpak Unggul.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Hidayat, Rahmat
Tampubolon, Radjab
Taurusyanti, Dewi
Tampubolon, Radjab
Taurusyanti, Dewi
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 04:33:51
Abstract :
RAHMAT HIDAYAT. NPM 021116262. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sanpak Unggul. Ketua Komisi Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing: Dewi Taurusyanti. 2020. Motivasi adalah salah satu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, motivasi juga sebagai pendorong untuk dapat mengarahkan, mengerahkan, menggerakan potensi sumber daya manusia tersebut kearah tujuan yang di inginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanpak Unggul. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sanpak Unggul yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang Produksi kemasan berbahan dasar Plastik. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 263 orang dan Sampel penelitian ini berjumlah 159 orang, yaitu karyawan pada PT. Sanpak Unggul. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif bersifat explanatory survey. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya kemudian diuji dengan menggunakan SPSS versi 23 dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja menunjukan hasil yang signifikan dan bertanda positif. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung variabel motivasi kerja (X) sebesar 10,254 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 1,975 atau thitung 10,254 > 1,975 ttabel itu artinya ditolak dapat juga dilihat dari siginifikasninya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 sehingga hasil ini menunjukan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan
RAHMAT HIDAYAT. NPM 021116262. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sanpak Unggul. Ketua Komisi Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing: Dewi Taurusyanti. 2020. Motivasi adalah salah satu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, motivasi juga sebagai pendorong untuk dapat mengarahkan, mengerahkan, menggerakan potensi sumber daya manusia tersebut kearah tujuan yang di inginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanpak Unggul. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sanpak Unggul yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang Produksi kemasan berbahan dasar Plastik. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 263 orang dan Sampel penelitian ini berjumlah 159 orang, yaitu karyawan pada PT. Sanpak Unggul. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif bersifat explanatory survey. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya kemudian diuji dengan menggunakan SPSS versi 23 dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja menunjukan hasil yang signifikan dan bertanda positif. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung variabel motivasi kerja (X) sebesar 10,254 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 1,975 atau thitung 10,254 > 1,975 ttabel itu artinya ditolak dapat juga dilihat dari siginifikasninya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 sehingga hasil ini menunjukan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
